劳动纠纷 法律问答
138.3
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷公司怎么赔付[律师回复] 劳动纠纷的赔付金额，需以实际案情为基础，依照现行有效劳动领域法律规定核算，相关核心赔付规则可按不同情形明确。 对应公司违法解除或终止劳动合同的情况，公司没有合法正当理由就作出解除或终止劳动合同的操作，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算，以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对应需支付经济补偿的情形，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者据此提出解除劳动合同的，公司依法提出解除劳动合同且与劳动者协商达成一致的，公司开展经济性裁员的，公司均按前述经济补偿计算标准向劳动者支付对应款项。 对应其他类别的赔付，公司存在拖欠或克扣工资、未安排劳动者休年休假也不支付未休年休假工资、未足额承担工伤赔付责任等情况的，要足额向劳动者支付拖欠或克扣的工资，按规定支付未休年休假的工资报酬，自行承担工伤保险基金不予支付的相关工伤待遇项目。 最终具体赔付金额，要结合劳动者的工作年限、工资水平、纠纷类型对应的全部证据材料确定。劳动者可先行收集劳动关系证明、工资凭证等对应证据材料，通过提交劳动仲裁的方式主张自身合法权益。四川法务
5解答 3.5w浏览 -
工作不到一月辞退赔偿多少[律师回复] 工作不满一个月就被辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少，核心不是看入职时间长短，而是看单位辞退你的具体理由，还有你本身的工作履职情况。 要是你本身存在法定的过错，比如试用期里单位拿出明确的考核标准，证明你确实不符合当初说好的录用条件，或是上班严重违反了单位明确公示过的规章制度，这种情况下单位辞退你，不需要给任何经济补偿，只需要按照你实际出勤的天数，如数结清应付的工资就可以。 换一种情况，你本身完全没有工作上的过错，但单位是因为你生病或者非工作受伤，医疗期满之后没办法再继续做原来的岗位，给你安排了其他调岗你也还是不能胜任，或是赶上单位合法的经济性裁员要裁掉你，这时候单位就得给你付经济补偿。你入职不满半年，法定的经济补偿就是半个月的工资。要是单位当时没有提前三十天用书面形式通知你要辞退这件事，还得额外多付一个月的工资当代通知金。 还有不少人遇到的是单位完全没站得住脚的法定理由，也没走正规的辞退程序，随便找个由头就把人开了，这属于违法辞退，这种时候单位要给的是经济补偿标准两倍的赔偿金，你入职不满半年，算下来就是一个月的工资。 这里涉及的工资基数，是按照你这段时间实际出勤赚到的工资来算的，最后算出来的数不能比当地公布的最低工资标准还低。要是你和单位就这件事谈不拢有争议，直接去申请劳动仲裁维权就可以，过程里记得把劳动合同、单位发的辞退通知、日常的工作记录这些材料都留存好，这些都是能帮你主张权益的关键证据。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
60天劳动仲裁时效要怎么去算[律师回复] 很多劳动者咨询时，还以为申请劳动仲裁的时间只有60天，这个认知是完全过时的。现行的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，早已替换掉早年旧劳动法里的60天时限要求，现在再也不能用60天的标准来卡维权的时间窗口。 正常情况下，这一年的时效，是从你确切知道，或者按照常理你应该知道自己的权益被单位侵害的当天开始算。要是你在这期间主动找单位要过欠薪、要过加班费，或者去工会、劳动监察部门投诉过，甚至是单位主动找你说要延后履行补偿义务，只要有这类你主动主张权利、找官方部门求助、对方同意担责的情况出现，之前走的时效就直接清零，从这个事件发生的当天开始重新算一整年。 要是碰到地震、突然被隔离这类你完全没法自主控制的不可抗力，或者有其他没法在时效内去申请仲裁的正当理由，时效会直接暂停计算。等这些阻碍你行动的客观情况彻底消失的那天，剩下没走完的时效天数，再接着累计计算。 还有一类特殊的欠薪情况，只要你还在单位正常上班，没和单位解除劳动关系，被拖欠的工资不管拖了多久，你随时都能申请仲裁，不受一年时效的约束。但要是你已经从单位离职了，就得在劳动关系正式终止的那天起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间再主张权益，就很难得到支持。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
经济补偿金如何支付[律师回复] 如果遇到单位要解除劳动关系，先明确经济补偿金的法定要求，所有规则都有现行法律明确支撑，不存在单位随意克扣的空间。 符合以下几类情况单位必须支付补偿，包括单位没缴社保拖欠工资等违法情形导致你主动离职，单位主动提出协商解除合同，员工无过失但单位没法继续用工的辞退，合法经济性裁员，合同到期后单位不肯按原条件或更高条件续约。 计算补偿金额直接对应工作年限，每干满一整年就给一个月工资，干满六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接给半个月工资。这里的月工资不是实发到手的钱，是你离职前十二个月的全部货币性收入的平均值，涵盖计时计件工资奖金津贴补贴所有类目。 如果你离职前十二个月平均工资，超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度在岗职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。 所有补偿款必须在你完成工作交接的当天，由单位一次性全额付清，任何拖欠克扣行为都属于违法。如果实际遇到权益受损的具体场景，可以结合自身情况进一步核对维权路径。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
合同解除经济赔偿标准是什么[律师回复] 我们日常职场中碰到的劳动合同解除相关的权益纠纷，大多可以在现行劳动合同法的规则里找到明确的判定依据。日常大家常说的离职补偿赔偿，并非随便主张的数字，是严格对应两类不同场景设定的核算规则。 用人单位走合法合规流程解除劳动关系，本身没有恶意侵害劳动者权益的情况，符合法定的补偿触发场景，涵盖双方谈妥后一致同意解约，劳动者因为单位存在违规用工行为主动提出离职，单位因为员工经培训调岗后仍无法胜任工作，或是原先约定的工作条件出现不可抗的重大变动没法继续履行合同，还有符合法定要求的经济性裁员等多种情况。核算这类补偿的时候直接对应个人在这家单位的连续工作时长，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，实际工龄满六个月以上但没到一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月工资的补偿额。这里用作核算基数的月工资不是大家以为的基础底薪，是劳动合同正式解除前十二个月里你实际拿到手的全部货币性收入的平均值，计时计件报酬，各类绩效奖金，岗位津贴交通餐补之类的所有现金福利都要算进去。如果你的收入远高于单位所在地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数直接按三倍标准封顶，对应的最长核算年限也不能超过十二年。 要是用人单位没有任何合法依据，单方面强行撕毁劳动合同随意辞退员工，比如明知道女员工处在孕期产期还直接开人，员工还在法定医疗期内就随便终止劳动关系，这种情况就属于违法解约，对应的赔偿是前面合法补偿标准的两倍，这笔赔偿支付完成之后，单位不需要再重复额外支付常规的经济补偿。 还有一种特殊场景，劳动者本身存在严重违反单位通过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用职务便利营私舞弊给单位造成了实打实的重大经济损失，单位按照法定流程直接解除劳动关系的话，不需要向劳动者支付任何的补偿或是赔偿。大家碰到相关纠纷的时候，先对应自己的实际解约场景归类，留存好过往十二个月的工资流水劳动合同等凭证，直接对应规则核算自己的应得权益，避免被单位刻意压低补偿金额。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4738
188****1279
150****4464
