劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承揽人把工作交第三方加工要告知定作人么[律师回复] 承揽人把工作交给第三方加工，要不要告知定作人，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，一般来说，承揽人得自己完成主要工作。要是想把主要工作交给第三方做，就得先取得定作人的同意，并且及时跟定作人说。要是没经过定作人同意，就把主要工作交给第三方，定作人有权利解除合同。 对于辅助工作，承揽人可以自己决定交给第三方做。不过，就算有这个权利，也还是要及时告知定作人。这是因为，虽然承揽人能自行安排辅助工作，但从诚信和合作的角度讲，及时告知能避免以后出现不必要的麻烦。而且，不管辅助工作是由谁完成的，承揽人都要对第三方完成的工作成果向定作人负责。 所以，不管是主要工作还是辅助工作，承揽人把工作交给第三方加工时，告知定作人是更合适的做法。这样既能符合法律规定，也有助于维护和定作人之间的合作关系。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
员工未签劳动合同离职该怎样处理[律师回复] 员工没签劳动合同就离职，不同情况有不同法律处理方式。 要是员工自己主动离职，法律有规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这意味着，员工有权利让单位支付没签合同这段时间的双倍工资差价。员工可以先跟单位好好商量这件事。要是协商不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、打卡考勤记录之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己权益。 如果是用人单位存在问题，比如没按时足额给员工发工资，或者没给员工交社保，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工以这些理由离职的，可厉害啦，不但能让单位给双倍工资差价，还能要经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。 还有一种情况，就是用人单位主动把没签合同的员工辞退了，这种情况下，单位除了要给双倍工资差价，很可能还得支付违法解除劳动关系的赔偿金呢。赔偿金是经济补偿的两倍。 法律建议就是，不管哪种情况，员工都要保留好能证明自己工作的各种证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成就勇敢地用法律武器保护自己。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同加盖人力部章有没有效力[律师回复] 1、劳动合同要是只盖了人力部的章，一般是没有法律效力的。人力部是用人单位内部的一个部门，它不是独立的能承担民事责任的主体，通常没有资格代表单位和劳动者签劳动合同。劳动合同是用来确定劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按规定得由用人单位和劳动者来签。 2、按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后在合同文本上签字或者盖章才能生效。这里说的盖章指的是用人单位的公章或者合同专用章，这些章能代表用人单位对外表达意思和进行民事活动。 3、要是劳动者已经按照合同干了活，用人单位也接受了劳动者的劳动，像给发工资、安排工作任务等，就算合同上只有人力部的章，也有可能被认定双方存在事实劳动关系。但从法律严谨规范的角度看，为了避免以后出现劳动纠纷，劳动合同最好盖上用人单位的公章或者合同专用章。随着法律意识的不断提高和劳动市场的规范发展，未来对于劳动合同签订的规范性要求可能会更加严格，用人单位和劳动者都应该重视合同签订的合规性。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
续签无固定劳动合同降薪要怎么解决[律师回复] 当遇到续签无固定期限劳动合同却被降薪的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更得双方商量好，还得写成书面协议。所以劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把降薪的原因说清楚，同时表明自己不同意降薪，希望能按原来的工资待遇续签合同。要是双方谈拢了，一定要签个书面的变更协议，把新的工资等条款写明白，这样以后有问题也有依据。 要是和单位商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们要是发现单位降薪的做法违法，就会要求单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，按照法律规定来审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 在处理这件事的整个过程中，劳动者得留好各种相关的证据，比如和单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
劳动合同过期没续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，赔偿问题要根据不同情况来处理。 要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如原来工资待遇不变甚至提高了工作条件，员工自己不想续签，单位就没有补偿义务。 而如果是单位不续签，就该给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位在合同期满超过一个月，但是不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。 还有一种情况，要是从合同期满那天开始算，满一年了单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。 法律建议：劳动者遇到合同到期未续签的情况，要及时和单位沟通，明确续签意向。单位也应该主动和劳动者协商续签事宜，如果不想续签，尽早按照规定支付经济补偿，避免后续产生不必要的法律风险。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8530
180****9390
182****7554
