劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期没提前通知不续签如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期了，单位没有提前告知员工不续签，那就得按照规定给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但是员工不同意这种情况，其他在固定期限劳动合同到期终止的时候，单位都要给员工经济补偿。 3、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、这里的工资是员工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算在内。 5、要是单位不愿意给经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维权的途径也会更加顺畅，这也要求用人单位更加重视劳动合同管理和员工权益保障。内江法务
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分公司能不能和个人签订劳动合同[律师回复] 分公司能够和个人签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，要是依法取得营业执照或者登记证书，就可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未依法取得这些，受用人单位委托同样能与劳动者订立劳动合同。 当分公司依法拿到营业执照或登记证书，它就有独立用工主体资格，能以自身名义和个人签劳动合同，同时承担对应的法律责任。要是没取得相关证照，分公司就得获得总公司委托授权，然后以总公司名义和个人签合同，法律责任由总公司承担。 分公司和个人签劳动合同时，得保证合同内容符合法律法规。并且要明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款都应清晰。这样做能避免产生劳动纠纷，保障劳资双方的合法利益。绵阳法务
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第三次签合同单位拒签无固定可索赔吗[律师回复] 员工第三次签劳动合同时，如果单位拒绝签无固定期限劳动合同，员工一般能索赔。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法中规定的单位可解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就属于违法解除或终止劳动合同。法律规定，单位违法解除或终止劳动合同的，如果员工要求继续履行合同，单位要继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，员工可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同。要是协商没啥结果，就向劳动仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。绵阳法务
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岗位调动能不能在合同中约定[律师回复] 很多人在工作中都会遇到岗位调动问题，劳动合同里能否约定岗位调动以及该怎么约定呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同内容，而且得采用书面形式。所以，签劳动合同时，双方可以就岗位调动的事儿进行约定。 约定岗位调动条款要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。条款内容要明确岗位调动的条件、程序等。比如可以写明，在生产经营需要、劳动者不能胜任工作等合理情况下，单位有权调动岗位。 但要注意，就算合同里有岗位调动的约定，单位也不能随便调岗。要是调动明显不合理，像大幅降低薪资，或者把员工调到不相关且无法胜任的岗位，员工有权拒绝。要是单位因为员工拒绝这种不合理调岗就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，得支付赔偿金等承担法律责任。 总之，岗位调动能在合同中约定，但约定要合法合理，单位行使调岗权也得按法律和合同来。内江法务
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雇佣50岁以上没签合同要怎样处理[律师回复] 招聘50岁以上员工没签合同，该怎么处理？这得分情况来看。 如果招的是已达法定退休年龄的女性员工，那双方建立的是劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，建议企业及时和员工签书面劳务合同，把工作内容、报酬、工作时间、劳动保护这些双方的权利和义务写清楚。要是没签合同，双方可能在履行过程中产生纠纷，到时候发生争议就只能按民法相关规定来解决。 要是招的是男性员工，或者未达退休年龄的女性员工，双方建立的就是劳动关系了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。企业要赶紧和劳动者补签书面劳动合同，从用工第二个月开始，到补签合同前一天，都得支付双倍工资，不过最多支付11个月。 所以，不管什么情况，企业都要重视签合同这件事，避免不规范用工带来法律风险，保障双方合法权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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