劳动纠纷 法律问答
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过了三个月试用期被辞退怎么办[律师回复] 在试用期结束三个月后被辞退，劳动者要依据不同情况来处理。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或调岗依旧无法胜任等情况，单位不用支付经济补偿。但单位得拿出证据，证明辞退的依据和程序是合法的。要是拿不出证明，那就可能构成违法辞退了。 一旦遭遇违法辞退，劳动者可以先和用人单位商量，要求继续履行劳动合同，恢复工作关系。要是不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要留个心眼，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有用人单位辞退的相关证据，像辞退通知。如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保存好各类工作相关的证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成及时运用法律武器维护自己的权益，不要错过维权的时间。绵阳法务
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劳务合同未到期离职怎样处理[律师回复] 劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来调整的。要是劳务合同还没到期就想离职，主要得按照合同里的约定来办。 要是合同中清楚写明了提前离职的条件、程序还有违约责任，那想离职的一方就得按照这些约定去做。举个例子，如果合同规定要提前一定时间书面通知对方，那离职方就得这么做；要是约定了提前离职得支付违约金，离职方也得掏钱。 要是合同里没提到提前离职的事儿，离职方就得讲诚信，提前一段合理的时间通知对方，好让对方有时间做准备。一般来讲，得给对方留出找新人或者处理相关事务的时间。 要是离职的人没有按照约定，或者没有合理通知对方就直接走了，还让对方遭受了损失，那就得进行赔偿。赔偿的范围一般是因为离职造成的直接经济损失，像招聘新员工花的钱、业务耽误导致的损失等。 所以说，劳务合同没到期想离职，得先看看合同咋约定的，按约定来处理；要是合同没说，就得讲诚信、合理通知对方。要是给对方造成了损失，那就必须得赔偿。内江法务
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怀孕后劳动合同到期公司不续签怎么赔[律师回复] 怀孕女职工遇到劳动合同到期，公司不续签该怎么办？其实法律是保护女职工权益的。 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应延续到相应情形结束才终止。要是公司在女职工孕期以合同到期为由终止合同且不续签，这属于违法解除。 这时，女职工有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 女职工遇到这种情况，可先和公司协商，要求把合同延续到哺乳期结束。若协商不成也别慌，收集好劳动关系、工资收入、怀孕等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付赔偿金。四川法务
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单位解除合同赔偿金给多少[律师回复] 单位解除合同赔偿金的计算，得根据不同情况来定。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是依法解除劳动合同，情况又不一样。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度这种过错情况，单位就不用支付赔偿金。但要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同，单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是单位依法因非过错原因解除合同，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。所以，劳动者得清楚自己的情况，看看单位解除合同是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿或补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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