劳动纠纷 法律问答
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乐山-熊浬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-窦琴律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-方利律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-秦勐律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-余坤...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三年前工资被拖欠，农民工能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）农民工起诉劳动争议时，需遵循先仲裁后诉讼的程序，应在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若超过三年，一般已超出仲裁时效，但存在时效中断、中止情形且有证据证明的除外。 （2）即便仲裁时效已过，农民工仍有起诉的权利。法院受理案件后，若对方以时效进行抗辩，且法院查明不存在中止、中断、延长事由，会驳回诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。 （3）起诉时，农民工要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 提醒： 农民工维权要注意仲裁时效，积极收集证据。若对时效或证据把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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离职当日工资未结清，要怎样去维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，劳动者要清晰表明按时支付工资是单位的法定义务，要求尽快结清工资，和平解决问题。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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