劳动纠纷 法律问答
136.6
万
解答量
1880
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作大半月没签合同该如何赔偿[律师回复] 工作没签合同，权益怎么保障是很多人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。但要是工作时间短，比如只干了大半月，没到一个月，通常就没法要双倍工资赔偿了。 没签书面合同也别慌，只要能证明和用人单位存在事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言这些，都能当作证据来证明你和单位有劳动关系。 如果用人单位有拖欠工资、不给交社保等违法行为，先和单位协商解决。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。大家遇到这种情况别害怕，要积极行动起来保护自己。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。内江法务
5解答 4.7w浏览 -
无固定期限合同被辞退该怎么赔偿[律师回复] 签了无固定期限合同被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害，这属于用人单位合法辞退，单位不用支付赔偿。 但要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得支付35000元（3.5×5000×2）赔偿金。 劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明自己的劳动关系、工资数额和工作年限。要是和单位协商赔偿没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
签合同后老板不让继续干该怎么办[律师回复] 签了合同后老板却不让继续工作，劳动者该如何维护自身权益？ 在这种情况下，首先得判断老板的行为是否违约。根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同依法订立就有法律约束力，双方都要履行合同义务。要是老板毫无理由地不让员工继续工作，这就是违约了。 遇到这事，劳动者可以先找老板沟通，问问不让上班的原因。要是因为误会，说不定通过交流就能解决；要是老板没有正当理由就要解除合同，劳动者可以要求老板接着履行合同，恢复自己的工作。 要是沟通没用，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司有劳动关系，也能证明老板违约。 收集好证据后，有两种途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督检查，让老板改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
与公司签劳务合同后岗位胜任不了怎么办[律师回复] 和公司签了劳务合同，却发现自己干不了这个岗位，该怎么办？下面这些办法能帮到你。 第一步，主动跟公司好好沟通。把自己干不了这活的情况和原因说清楚，像工作内容和自己想的不一样，或者自己能力还不够。看看能不能换个岗位，说不定公司有更适合你的，能让你发挥长处。 要是换不了岗位，那就接受公司安排的培训。培训能提高你的专业技能和业务能力，让你慢慢适应工作。不过，要是培训产生了费用、占用了时间，得和公司说清楚怎么处理。 要是沟通和培训都试过了，还是干不了，那按照劳务合同的约定，合同可能会被解除。劳务合同和劳动合同不一样，更讲究双方的约定。要是合同里写了干不了活公司可以解除合同，那公司就有这个权利。但公司得按照合同给你相应的补偿，或者结算你已经干了的活的工钱。 在这个过程中，一定要留好和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件这些。万一有了纠纷，可以先协商、调解，也可以走法律途径，这样能保障自己的合法权益。四川法务
5解答 3.7w浏览
-
劳务合同是否能任意解除[律师回复] 1、劳务合同可不能想解除就解除。它和劳动合同不一样，是由《民法典》里的合同编来管，强调的是双方意思自治。这意味着，要解除劳务合同，得按照合同里的约定以及法律的相关规定来办。 2、先看合同约定方面。要是劳务合同当中清楚写明白了解除的条件，等这些条件达到了，不管是一方还是双方，都能按照约定来解除合同。举个例子，合同里约定要是一方没有按照约定完成特定的工作成果，那另一方就有权利解除合同，只要这种情况出现了，就可以解除。 3、再说说法律规定。《民法典》列出了一些能法定解除合同的情况。像是因为不可抗力的原因，导致合同的目的没办法实现；在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用实际行动表明不会履行主要的债务；一方拖延着履行主要的债务，经过对方催告后，在合理的时间内还是没有履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成等。一旦出现这些情况中的一种，当事人就能够解除合同。 4、要是合同里没有约定解除条件，而且也不满足法定解除的情形，这时候有一方随意去解除劳务合同，就很可能构成违约，要承担相应的违约责任。比如说，要赔偿给对方因为自己违约而遭受的经济损失。所以说，签订劳务合同的双方都不能随随便便就解除合同，得按照合同约定和法律规定来操作。随着法律体系不断完善，未来对于劳务合同解除的规范和判定会更加细致和科学，以更好地保障合同双方的合法权益。四川法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9926
188****2339
138****1089
