劳动纠纷 法律问答
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
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拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
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员工请年假公司可以不批吗[律师回复] （一）员工面对公司无正当理由不批年假，沟通时要保持冷静，清晰说明自己依法享有年假权利，提供相关工作年限等证明资料，争取和平解决。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系、应休年假天数以及公司不批年假事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。 （三）申请劳动仲裁要详细整理证据，书写仲裁申请书，明确诉求，按规定流程推进。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。绵阳法务
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劳动者告上法院的费用是多少[律师回复] 劳动者起诉到法院，主要涉及的费用是案件受理费，劳动争议案件每件交纳10元受理费，这是依照诉讼费用交纳办法的规定。较低的受理费设置，充分体现了保障劳动者合法权益、降低其维权成本的立法意图。 为进一步减轻劳动者诉讼负担，有以下建议： 1. 对于申请保全措施产生的费用，劳动者应提前了解相关收费比例，结合自身情况评估是否必要，若财产数额较大，可考虑分情况合理申请，以节省费用。 2. 涉及鉴定等费用时，要确认鉴定的必要性和重要性，若有多种鉴定机构可选，对比价格和资质后再做决定。 3. 若符合法定条件，劳动者应及时向法院提出缓交、减交、免交诉讼费的申请，提交详实的证明材料，说明自身经济状况，按法院要求办理申请手续。绵阳法务
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