劳动纠纷 法律问答
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二次合同不再续签需不需要赔偿[律师回复] 1、二次合同到期不续签是否要给赔偿，得分几种不同的情况来看。要是用人单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法律的规定，通常是要给劳动者经济补偿的。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者主动提出不续签，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，让劳动者不想续签，那劳动者可以要求经济补偿。 3、如果二次合同到期的时候，已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，可用人单位却拒绝续签，这种做法可能就违法了，属于违法终止劳动合同。这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 现在劳动法律越来越注重保障劳动者的权益，未来在处理二次合同不续签这类问题上，可能会更加细化和完善相关规定，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。四川法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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试用期怀孕员工能不能解除合同[律师回复] 1、通常来说，试用期怀孕不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 2、也就是说，对于怀孕的试用期员工，只要用人单位有证据表明其不符合录用条件，像没完成岗位所需的业绩指标，或者入职时提交的材料有假等情况，哪怕员工怀孕了，用人单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、不过，要是用人单位只是因为员工怀孕就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。按照法律，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、所以，试用期怀孕的员工不是绝对不能被解除劳动合同，重要的是用人单位得证明员工不符合录用条件。不然随便解除合同，就要面对法律方面的风险。绵阳法务
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劳动者死亡后，主张双倍工资时效是多少时间[律师回复] 劳动者死亡后，其近亲属若想主张双倍工资，是要遵循劳动争议申请仲裁时效规定的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过劳动关系终止后，就得在终止之日起一年内提出来。这里要注意，双倍工资虽说叫“工资”，但实际上是对用人单位没依法签书面劳动合同的惩罚赔偿，不属于真正的劳动报酬。所以，双倍工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时开始算。 劳动者死亡后，近亲属继承其权利，就要在规定时效内去主张双倍工资。要是过了时效申请仲裁，对方拿时效作为抗辩理由，仲裁委或法院可能就不支持这个主张了。所以，劳动者近亲属得留意这个时效问题，及时维护自己权益，避免因超时效而失去主张双倍工资的机会。四川法务
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公司合同到期未续签，能提被迫离职吗[律师回复] 公司合同到期没续签，员工能不能提被迫离职得看具体情况。 要是合同到期，公司按原条件甚至提高条件和员工续签，员工自己不同意，这就不算被迫离职，公司不用给经济补偿。但要是公司降低条件续签，员工不乐意并离职，就算是被迫离职，员工能让公司给经济补偿，补偿标准是按员工在公司工作的年头，每满一年给一个月工资。 要是合同到期后，公司既不续签，也没说终止劳动关系，员工还接着上班，就形成了事实劳动关系。这时候员工以公司没续签合同为由提被迫离职，能要求公司支付没续签合同那段时间的双倍工资差额，还有经济补偿。 员工提被迫离职时，得留好证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都得留着。而且要书面通知公司，写明离职是因为公司没续签合同。这样才能更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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