劳动纠纷 法律问答
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西充县-李帅律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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把公司的东西弄坏了该怎么赔偿[律师回复] 在处理公司物品损坏的问题时，必须依据具体情况来进行分析。首先，得清晰地分辨到底是出于故意还是过失才导致了公司物品的损坏。 倘若是故意损坏，那性质就较为严重了，极有可能构成违法甚至犯罪行为。而在民事赔偿这块，通常都得按照物品的市场价值来进行全额赔偿，这里所说的市场价值涵盖了直接损失以及可能存在的间接损失。比如说，物品原本的购买价格是多少，经过使用后的折旧程度怎样，以及修复该物品大概需要花费多少费用等，这些因素都要综合起来考虑。 要是过失损坏的话，赔偿金额一般是以物品受损时的实际价值为依据。实际价值的确定并非简单地看购买价格，还得结合折旧情况以及修复所需费用等。 此外，还不能忽视公司内部是否存在相关的规章制度，这些规章制度对这种物品损坏情况的赔偿方式和标准往往会有明确规定。倘若有且该规定不与法律法规相抵触，那么就很可能会按照公司制度来执行赔偿。总之，无论是哪种情况，赔偿方式和金额都应该做到公平合理，既要符合法律原则，又要契合实际情况。内江法务
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工伤补发工资是多少[律师回复] 工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的。这主要得看你之前的原工资待遇咋样，还有工伤停工留薪期有多长时间。 在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。 要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把差额给补足。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录等这些证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，万一以后遇到啥纠纷，这些证据就能派上大用场。四川法务
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调岗后重新开始试用期合法吗[律师回复] 通常来讲，调岗之后再重新约定试用期这种做法是不被法律认可的。试用期其实就是用人单位和劳动者彼此去了解、挑选对方而设定的，且时长不能超过法定的范围，它就像是一个双方互相考察的阶段。 对于同一用人单位和同一劳动者来说，只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里有特别明确的约定，表明调岗之后可以重新设定试用期，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定，那这种情况或许是合法的。 要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期，你觉得自己的权益受到了损害，那就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后，可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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