劳动纠纷 法律问答
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临时工干了几个月被辞退有补偿吗[律师回复] 临时工的法律性质需明确区分，不同性质下辞退补偿情况各异。 1. 若临时工与用人单位建立劳动关系，被辞退时在符合法定情形下有补偿。如用人单位无过失性辞退，像劳动者不胜任工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作不满半年付半个月工资补偿。 2. 若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，则无经济补偿。 3. 若与用人单位非劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。 建议用人单位明确临时工性质，依法依规处理辞退事宜，辞退时应保留相关证据，避免劳动纠纷。临时工也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。四川法务
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临时工没结账可以告他吗[律师回复] 法律分析： 1. 证据收集至关重要。若与临时工存在劳务关系且对方未结账，需确定有无约定报酬的证据，如口头约定的证人、聊天记录等，这是后续维权的基础。 2. 若证据充分，向法院提起民事诉讼是一种解决途径。通过法律程序，要求对方支付报酬，维护自身合法权益。 3. 当涉及金额较小时，向劳动监察部门投诉是更便捷的方式。劳动监察部门可介入调查，促使问题解决。 4. 若因自身过错，如未按约定完成工作任务导致未结账，情况复杂，需依据具体事实和证据判定责任。 提醒： 在劳务关系中，要时刻注意收集和保存相关证据，以免在遇到未结账等纠纷时处于不利地位。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。四川法务
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公司如何举证是劳务关系的人员[律师回复] 公司举证劳务关系可从多方面入手： 1. 合同类证据：劳务合同是最直接证据，要明确双方权利义务、劳务内容、报酬及期限等，体现劳务关系特征并区别于劳动合同关系。 2. 报酬支付相关证据：银行转账记录需注明是劳务报酬，显示金额、时间及接收方；现金支付则要有劳务人员签字收条，写明报酬金额、日期等。 3. 工作安排与管理证据：一是任务安排记录，如邮件、工作安排单等，显示基于特定劳务任务建立关系；二是工作成果验收记录，相关文件证明劳务人员按要求提供劳务并接受验收，且对劳务人员管理较松散，如自主安排工作时间记录。 建议公司妥善保存各类证据，确保记录准确、完整，以便在需要时能有效举证。内江法务
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合同工签了可以辞职么[律师回复] 合同工的确可以辞职，这是劳动者在劳动合同履行期间应有的权利。 1. 试用期辞职：若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，操作相对简便。 2. 正式期辞职：已过试用期的，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后即可解除劳动合同，这是遵循《劳动合同法》的规定。 3. 特殊情况辞职：当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。 建议劳动者辞职时，注意保留相关通知用人单位的证据；若遇用人单位存在违法情形，要及时收集证据，以便后续顺利主张经济补偿。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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