劳动纠纷 法律问答
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广安-陈铭律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-陈沂律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广安-李竹琴...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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三方协议签了不去要付违约金吗[律师回复] 解析： 若三方协议明确规定了商定的违约责任为支付违约金，那么在订立此契约束订之后，如若有任何一方违约，便需按照约定支付该项违约金。 然而，倘若双方未在三方协议中对此进行约定，则并不产生违约金的支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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想领失业金解除劳动关系原因怎么写[律师回复] 解析： 首先，在解释何种情形下可以判断为解除劳动合同的原因时，我们需要明确的是，无论是由于劳动合同的期限届满而使用人单位不愿续约，还是劳动者因身体健康状况不佳而导致用人单位无法续签合约，都可以被视作解除劳动合同的一种情况； 其次，当您成功地取得了劳动手册之后，您就可以自然而然地依照程序向街道办事处提出领取失业保险金的申请； 最后，关于何时可以申领失业保险金这个问题，只要满足以下三个重要的前提条件，即处于失业状态，非因个人意愿中断就业且累计缴费年限已经达到至少一年，那么您将有资格申请并得到相应的失业保险金。 不过需要注意的是，申领的期限是有限制的，最长的期限仅为两年。 具体而言，符合这种情况的典型例子包括但不仅限于以下几种情况： 例如，被用人单位宣布解除了劳动合同关系；劳动合同的期限届满时，用人单位选择不再续约；因为用人单位不按照规定提供适当的工作环境和条件；用人单位采取暴力、威胁或者非法拘禁等手段逼迫员工继续工作；用人单位故意扣发或拖延工资支付；用人单位给付的工资低于当地政府规定的最低工资标准；以及用人单位未经法定程序擅自扣押员工的身份证件、职业资格证书以及其他证明材料等等；还有用人单位未依法履行缴纳社会保险费用的义务等等。 所有这些情况都完全符合"因非个人意愿因素中断就业"这一重要的申领条件。 法律依据： 《社会保险法实施条例》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。法律咨询顾问
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辞工了工厂拖欠工资怎么办[律师回复] 解析： 若在离职之后遭遇到企业拖欠薪资问题，您首先应尝试与该公司进行有效的沟通与商议，明确清晰工资支付的具体时间以及相应金额。 倘若这两者未能达成共识，那么您有权向所在地的劳动监察机关投诉并提出申诉，他们将会对相关事件展开精心的调查及处理工作。 此外，您还可寻求必要的法律支援，通过向法院提交诉讼请求，以启动支付工资的司法程序。 在此过程中，务必妥善保管好其他相关的凭证作为支持，例如劳动合同、工资领取表、辞职证明等等，以便在维权行动中更为有力地证明自身的合法权益。 请牢记，捍卫个人的合法权益乃是每位劳动者所享有的正当权益，绝不应轻易放弃。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第50条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。此法于1994年颁布，旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，推动经济和社会文明发展。劳动者有平等就业、获取报酬、休息休假、安全卫生保护、培训提升、社会保障等权益，并需履行职责。用人单位应完善规章制度，保障劳动者权益。政府推动劳动事业发展，提高劳动者生活水平，并倡导社会义务劳动和科技创新。1.9k浏览 2024-05-01
劳动合同
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劳务输出公司注册需要什么条件注册劳务派遣公司需满足条件：注册资本不低于200万元，具备固定经营场地和所需设施，建立符合法律要求的劳务派遣管理制度。若条件不足，需依法办理许可并接受监管。申请材料包括：劳务派遣经营执照申请文件、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施清单、法定代表人身份证件、劳务派遣管理制度目录及劳务派遣协议样本。1.3k浏览 2024-05-01
公司设立
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.6w浏览 2024-05-01
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