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合同到期不续签但仍在职怎么算
[律师回复] 此案涉及的法律问题较多。若合同时限已过但员工仍继续工作,双方就已建立事实劳动关系。根据法规,企业须在适当时间内与员工签订新合同,否则将承担双倍薪酬的责任。对员工来说,这段时期的薪资福利等应按旧有合同规定。如企业在此期无故解雇员工,有可能导致违法并需支付赔偿金。因此,建议员工尽快与公司商讨续约,并保留好工作证据,以保护自己的权益。
内江法务
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试用期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 试用期内被辞退,要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你,则通常不需要赔偿。但是,这个条件必须清晰明确,而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明,那就是非法解雇,你有权索赔。损失的话,就看你半薪经济补偿乘以2了。而且,辞退你时必须遵照法律程序,比如事先通知等等。如果没遵守,也算作非法解雇。所以,记得保存好相关证据,比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的,这样才能保护自己的权益。
内江法务
4解答
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没签劳动合同辞职需要提前多久申请
[律师回复] 若未签署劳动合同而需要离职时,一般情况下建议提前告知用人单位。倘若处于试用期阶段,只需提前三天给予通知便可;反之,若已越过试用期,则应当提前三十天通过书面方式进行申请。然而,考虑到用人单位未能及时签署劳动合同的做法实属违规,所以劳动者有权维护自身的相关权益。
雅安法务
3解答
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你好!我的手腕被重物压伤,导致手指麻木,做了手术之后现在还有一根手指麻木,没有劳动合同,可以做鉴定吗
[律师回复] 可以做,具体以鉴定机构为准
解正军律师
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辞职申请和解除劳动合同申请有啥区别
[律师回复] 辞职申请通常都是由员工自主提出来的,其动机往往源于各种个人因素,例如寻求更广阔的发展空间、优化自身职业路径等等。这种情况下,意味着员工已经作出了自愿性的决定,即结束与雇主之间的劳动契约关系。然而,解除劳动合同的申请情况却相对复杂得多,既可能是员工主动提出,也有可能是雇主提出。举例来说,如果雇主在用工过程中存在违规行为,那么员工就有权提出解除劳动合同;又或者,当雇主因为经营策略调整等原因需要裁员时,也会向员工发出解除劳动合同的通知。
内江法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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