劳动纠纷 法律问答
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工伤补发工资是多少[律师回复] 工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的。这主要得看你之前的原工资待遇咋样，还有工伤停工留薪期有多长时间。 在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。 要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把差额给补足。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录等这些证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，万一以后遇到啥纠纷，这些证据就能派上大用场。四川法务
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扣奖金未能解决问题怎么办[律师回复] 解析： 若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。 如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。资阳法务
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员工索要加班工资的诉讼时效怎么算[律师回复] 解析： 关于员工向雇主追讨加班工资的法律诉讼时限，通常规定为三年时间，该时长自员工获悉或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。 然而，若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发了相关争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述三年诉讼时效期限的约束。 然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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