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劳动者打算解除劳动合同要如何操作
[律师回复] 1.劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致;预告解除,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知;即时解除适用于用人单位存在过错情形,如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等,在用人单位强迫劳动或危及人身安全时可立即解除。 2.解决措施和建议: -协商解除时,劳动者应与单位友好沟通,明确解除细节并签订协议。 -预告解除要注意保留书面通知的证据,按规定时间离职。 -即时解除需收集用人单位过错的证据,以维护自身权益。
绵阳法务
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离职证明和解除劳动合同证明去哪里开
[律师回复] 离职证明和解除劳动合同证明应由劳动者离职前所在用人单位开具,这是用人单位的法定义务。法律规定,用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 若用人单位拒绝开具,劳动者可采取以下措施维护权益: 1.向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位改正,若造成损害,用人单位要承担赔偿责任。 2.通过劳动仲裁维护权益,要求用人单位依法出具相关证明。 劳动者遇到此类情况,应积极运用合法途径,保障自身权益。
绵阳法务
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竞业协议适用于哪些人员
[律师回复] 结论: 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析: 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等,掌握着公司重要经营决策和商业机密;高级技术人员如软件工程师、研发专家等,拥有专业技术和研发成果,其技术信息是公司核心竞争力;其他负有保密义务人员,例如市场销售人员掌握客户资源,行政人员接触公司重要文件等,他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势,可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
四川法务
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未签订劳动合同税金要怎么去算
[律师回复] 1.未签劳动合同不影响税金计算,个人所得税按所得类型和金额算,与签合同与否无关。 2.工资薪金所得,月收入减5000元及专项扣除等后的余额为应纳税所得额,按综合所得税率纳税。 3.劳务报酬等所得,减除费用后算收入额,稿酬收入额按70%算。收入不超4000元减800元,超4000元减20%,再按综合所得税率算税。 4.企业未签合同或付双倍工资,但员工纳税义务正常。
绵阳法务
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不签合同双倍补偿时效多久
[律师回复] 1.不签合同双倍补偿受劳动争议仲裁时效约束,时长一年,从当事人知晓或应知晓权利受损时开始计算。 2.劳动关系存续时,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止日起一年内申请。 3.各地双倍工资仲裁时效起算点有别,有逐月和整体起算两种。劳动者要及时维权,防止超时效无法获赔。
绵阳法务
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