劳动纠纷 法律问答
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贵州-易金玉...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-熊艺律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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贵州-杨晓芬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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端午是法定假日吗[律师回复] 解析： 众所周知，端午节属于我国的法定节假日之一。 此类法定节假日主要涵盖了以下的日期和时长： 元旦，享有为期1天的假期；春节期间，可以享受总共长达3天的假期；清明节期间，可以享有1天的假期；劳动节期间，同样享有共计1天的假期；到了端午节这一天，同样可以享受1天的假期；中秋节这一节日里，也有1天的假期； 至于国庆节，则有长达3天的假期。 关于在这些特定时间段内的加班待遇问题，具体是这样计算的： 1.如果需要劳动者在法定休假日进行工作，那么应向其支付不低于劳动者正常工资发放比例的百分之三倍的薪资报酬； 2.如果需要劳动者加班且加班时间超过8小时，那么应该向其支付不低于正常工资发放比例的百分之一百五十的薪资报酬； 3.如果需要劳动者在休息日依然加班但无法安排补休，那么需要向他们支付不低于正常工资发放比例的百分之二倍的薪资报酬。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法律咨询顾问
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广东产检假是怎么规定的[律师回复] 解析： 与此同时，我们还制定了利于保障妇女合法权益的产检假制度，具体的计费方式如下： 孕妇在怀孕初期（即前六个月）期间，每月皆享有一天的产检假期，这项产假旨在进行孕期确认及提供有关健康知识的培训；跨入孕中期（即第六至七个月）之后，产妇每个月仍然有着产假，但是假期有所减少，只有一天；而当孕妇进入孕后期（即第八个月起）后，其每月便可享受到两天的产检假期，而在九个月大以后，则可以享受四天的产检假期。 然而需注意的是，预留出的两天时间已经被包含在预产假当中。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律咨询顾问
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2024年下岗职工退休年龄是多少[律师回复] 解析： 不同级别职位的下岗女工的法定退休年龄的具体规定如下所示： 1.干部和群众团体、企业以及事业单位的干部符合以下任意一项条件便可以申请退休： （一）男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，并且参加革命工作时间大于等于十年； （二）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且参加革命工作时间大于等于十年，且确认已完全丧失工作能力； （三）由于工伤原因导致工作能力完全丧失，需经过医院出具相应证明。 2.对于工人来说，除特殊工种退休及因疾病或意外事故导致劳动能力完全丧失的人员外，全民所有制企事业单位、机关群众团体中的工人满足下列任一条件即可申请退休： （一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄超过十年； （二）在包括井下作业、高空作业、高温环境、繁重体力劳动等诸多不利于身体健康的岗位上工作的男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄超过十年。 此项规定同样适用于工作条件与工人同等的基层干部； （三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，并且连续工龄超过十年，如果有医院提供的相关证明，申报单位会经过劳动鉴定委员会核实，确认该员工已经完全失去了劳动能力； （四）由于工伤原因导致工作能力完全丧失，需要医院出具证明，申报单位作为核实后会通过劳动鉴定委员会确认这一事实。 3.对于破产国有企业职工而言，111个资本结构试点城市内的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可以拥有提前五年退休的权利。 而那些资源已经耗尽型的破产关闭企业内的职工，在继续享受到111个资本结构试点城市针对破产国有企业职工所制定的退休政策的同时，若他们也符合特殊工种退休的条件，则还能在此基础上再提前五年退休。 4.对于自主创业者而言，根据《劳动保障部在关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）指出，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员，在达到男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，若累计缴费年限满十五周年，那么就有资格按照规定领取基本养老金。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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科主任退休后返聘能当主任么[律师回复] 解析： 从法规角度考虑，在职雇员如您所提出的退休返聘问题，担任正式管理职位并不被允许。 然而，退休返聘人员在实际工作中，可承担特定项目的领导职责，成为了实质上的“领导者”。 具体来说，以下是我们的分析及建议： 1.首先，我们定义一下劳动者。 根据现行法律法规，劳动者通常涵盖了达到法定年龄，具备法律赋予的劳动权利和能力，并且能够开展实际劳动活动，以此来获取收入作为生活主要来源的人。 这类人群需要通过在用人单位付出相应的劳动活动，并得到相应的工资报酬。 2.其次，随着劳动者年龄增长，他们的身体状况、劳动技能水平等都会有所下降，同时劳动风险的可能性也会增加。 因此，为了保护劳动者的权益，国家立法设定了一定年龄的强制退休制度，让这些劳动者能在年老之际安享晚年，无需继续从事繁重的体力劳动。 3.最后，针对强制退休的劳动者，国家设立了完善的退职福利制度，涵盖了养老保险金、医疗保险等多项保障措施，以确保其基本生活需求得以满足。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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江苏2024年婚假有几天[律师回复] 解析： 我们为之骄傲的是，江苏新的婚假规定表明，员工在婚姻幸福的日子里将享用到13个连续的工作日带薪休假。 在这美好时刻，他们的工资待遇以及福利等方面将得到全面的保障和维护，这给员工带来了更大的慰藉和幸福感。 此项全新政策的初衷就是为了能够更有效地保护员工的合法权益，以此促进家庭的和睦相处以及社会的整体稳定。 此项“婚假新规定”的历史背景主要源自于社会的前进脚步和人们生活水平的不断提升，使得员工对于婚假的需求蓬勃增长。 因此，江苏省政府有必要并也有责任对此前的婚假体系进行合理化的调整和改进，并在此基础之上，制定出了符合2024年时代潮流的规范条例。 根据最新的婚假规定，江苏各地的劳动者在步入婚姻殿堂之际，都将能享用到共计13个连绵不绝的工作日的带薪休假，这为他们提供了极大的便利和宽裕的时间去适应新婚生活，并且还让他们在休息中，保持了既有薪酬待遇及各项津贴福利不变，充分彰显出对于员工权益的最大限度的员工应当及时向所属单位提交其结婚证书及相应申请资料。 经过单位审核无误后，便会按照新修订的规定，为员工提供对应的婚假福利待遇。 然而，当员工享受婚假过程之中，也仍然要严格遵循单位的各种规章制度，以保证日常工作得以顺利进行，以保证公平性和专业性。 总的来说，江苏最新的婚嫁规定对于维护员工的合法权益，促进家庭的和睦相处以及社会的整体稳定有着举足轻重的意义。 这无疑将会对员工的工作热情及满意度产生良好的刺激效应，同时还将有力推动构建更为和谐的企业文化氛围与社会大环境。 另外，这项规定对于推动其他省级市婚假体制的进一步完善与发展，也必将起到十分积极的作用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条规定： 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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重庆市生育保险规定有哪些？生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。4.6k浏览 2024-05-15
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关于全日制劳动合同属于什么？全日制的劳动合同，这个词大家似乎都很陌生，关于全日制，一般就是一些大学会有全日制的规定内容，合同的全日制是什么意思呢，很多网友都表示疑问，那么今天小编就全日制劳动合同属于什么的问题给大家解答一下。1.1w浏览 2024-05-15
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上海低保领取条件是什么？低保是国家对于生活贫困的人实施的一种社会保障措施，能够有效地帮助到那些需要帮助的人。许多在上海的朋友想要办理低保，却不知道需要符合怎样的条件才能领取低保，今天律图的小编就为大家带来了上海低保领取条件，希望对大家有所帮助。1.7w浏览 2024-05-15
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