劳动纠纷 法律问答
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被迫从公司离职，可获得的赔偿有多少[律师回复] 1.若能证明公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，计算方式同上。 3.劳动者被迫离职要收集证据，如书面通知、聊天记录等。先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 建议劳动者增强法律意识，及时留存证据。公司应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。律图毕节
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意外死亡时社保赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）若参保人意外死亡，家属可关注养老保险赔偿。及时联系当地社保部门，准备好参保人死亡证明、亲属关系证明等材料，申请领取丧葬补助金和抚恤金，以缓解丧葬费用压力和获得经济补偿。 （二）若职工因工意外死亡，近亲属应尽快向单位和社保部门申报工伤。准备好相关材料，申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若职工非因工意外死亡，无法从工伤保险获赔时，可凭借相关证明从养老保险等渠道申请相应补助。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时，该法第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。律图安顺
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