劳动纠纷 法律问答
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临时辞退赔偿多少[律师回复] 1.临时辞退赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。律图安顺
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厂里效益不好辞职要不要赔钱[律师回复] （一）员工主动辞职前，仔细查看与单位签订的合同，确认是否存在服务期协议、竞业限制协议等特殊协议。 （二）若没有特殊协议，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常办理离职手续即可。 （三）若存在特殊协议，评估自己的行为是否违反约定，若违反，需按约定承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图安顺
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如果自离公司不发工资怎么办[律师回复] 劳动者自离公司不发工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，公司按时足额支付工资是法定义务，自离员工工作期间工资也理应发放，通过协商明确指出这点，争取和平解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查处理。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法流程逐步维权，注意保存好各类相关证据。律图毕节
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缴纳社保需要签劳动合同吗[律师回复] 结论： 缴纳社保不必然需要签劳动合同，证明存在事实劳动关系也能要求单位缴纳。 法律解析： 劳动关系是缴纳社保的基础，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证但非唯一依据。用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按规定为劳动者缴纳社保。即便没有书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，用人单位同样有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳，劳动者可收集证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位补缴社保。如果您在社保缴纳和劳动关系认定方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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