劳动纠纷 法律问答
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临时工干了一个月不给工资怎么办理[律师回复] 临时工与用人单位同样构成事实劳动关系，其合法权益受法律保护。 1. 协商解决：可先尝试与用人单位协商，明确要求其支付工资，清楚表明这是自身合法权益，争取友好解决问题，节省时间和精力。 2. 收集证据：若协商无果，要收集能证明工作一个月的证据，像工作证、考勤记录、工作成果等，为后续维权提供有力支撑。 3. 投诉与仲裁：向劳动监察大队投诉，借助其职权责令用人单位限期支付工资；还可申请劳动仲裁，这是法定程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。 建议在整个过程中保持冷静，依法依规维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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短期工签了合同的可以随时离职吗[律师回复] 法律分析： 1. 短期工签合同后不能随意离职。合同具有法律效力，双方都应遵守约定。 2. 若合同有试用期，试用期内离职需提前三日通知用人单位，这是给用人单位一定的准备时间。 3. 过了试用期离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，确保用人单位能做好人员安排等工作。 4. 存在法定情形，如用人单位未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同且无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。 5. 若随意离职构成违约，需承担违约责任，赔偿用人单位损失。 提醒： 短期工离职要遵循法律和合同规定，避免因随意离职引发法律纠纷和经济赔偿。律图黔南
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签了劳务合同还能辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同辞职遵循平等自愿原则。签订劳务合同后可以辞职，但要先查看合同中解除合同条款，明确是否有通知期、违约金等规定，按约定行事。 2. 若无特殊约定，基于诚实信用原则，应提前合理时间通知对方辞职意向，给对方留出应对和调整的时间。 3. 若对方存在违约行为，如未按约定支付报酬，此时可随时解除劳务合同，并且有权要求对方承担相应责任，以维护自身合法权益。 4. 若违反合同约定随意辞职，需承担违约责任，可能要赔偿对方因此遭受的损失。 提醒： 辞职前务必仔细研究劳务合同条款，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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工人干活断掉手指怎么赔偿[律师回复] 判断是否构成工伤至关重要，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤。 关于工伤赔偿流程： 1. 工伤认定环节，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，确保工伤认定及时有效。 2. 劳动能力鉴定方面，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行，为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算时，依据伤残等级确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由其全部承担。建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低风险；职工应及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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