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公司裁员没有签合同 也没有买保险 能得到赔偿吗
[律师回复] 上班多久了,有打卡的记录吗???????
张宏伟律师
3解答
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时间不到提前辞职不想干了
[律师回复] 要是时间没到不想干想提前辞职,得看你和单位咋约定的。一般来说,你得提前一定时间书面通知单位,试用期提前3天,转正后提前30天。要是没提前通知给单位造成损失,可能要赔偿。解决方案是尽快书面通知单位辞职,和单位好好沟通协商工作交接,把手里工作妥善交接,降低给单位带来的影响,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
2解答
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公司搬迁能给员工的赔偿金有多少
[律师回复] 1.公司搬迁导致合同无法履行,员工不愿随迁的,公司要给经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作时间算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍给,支付年限最多十二年。 4.比如工作3年7个月,月均5000元,公司应给4个月工资共20000元补偿。
律图黔南
5解答
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用人单位支付的经济补偿数额是多少
[律师回复] 1.经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年,单位付一个月工资作补偿;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。 2.若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,补偿按职工月平均工资三倍数额给,补偿年限最多十二年。 3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
律图安顺
5解答
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员工连续旷工多久企业可以辞退
[律师回复] 1.法律没明确员工连续旷工多久企业能辞退,企业可在规章制度里规定旷工若干天属严重违规,进而解除合同。 2.企业按此辞退员工时,规章制度制定要合法,内容合理不违背公序良俗,制定中要经职工代表大会或全体职工讨论,与工会等协商确定,并向劳动者公示或告知。 3.若制度未合法制定和公示,辞退旷工员工可能违法,需支付赔偿金。
律图毕节
5解答
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