劳动纠纷 法律问答
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老板口头开除员工怎么赔偿[律师回复] 如果没有合法的依据就进行口头开除，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工是可以主张赔偿金的。那赔偿金的计算标准，是经济补偿的两倍。 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 员工一定要注意保留老板口头开除的相关证据，像录音、聊天记录之类的。同时，也可以和老板去协商赔偿的事情。如果协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。律图黔西南
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被公司劝退怎么维护自己权益和利益[律师回复] 当公司决定劝退员工时，首先得弄清楚公司劝退的理由到底合不合法、合不合理。要是公司没有正当的理由就进行劝退，那很可能就构成了违法解除劳动合同的行为。 这时候，员工得留意并留存相关的证据，像劳动合同、工作时收到的邮件、考勤的记录，还有工资条之类的，这些东西都能证明员工的工作情况以及他们应有的权益。 要是公司坚决要劝退员工，员工可以和公司好好商量一下，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 如果双方协商不下来，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程当中，员工一定要注意遵循法律的程序和规定，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。律图黔东南
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主动离职能拿到补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是劳动者自己主动离职，那通常是没办法拿到经济补偿金的。不过，也有一些特殊的情况。比如说用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时并且足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，劳动者是可以主张要经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，到底主动离职能不能拿到补偿金，得具体去分析离职的原因和所处的情形到底是怎样的。贵州法务
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怎么索要赔偿金[律师回复] 索要赔偿金的方式与途径会因具体的法律关系以及案件情况而有所不同。通常来讲，第一步得清楚赔偿的依据到底是什么，像合同约定、侵权行为，又或者是法律有明确规定的那些内容。 要是因为合同违约而需要索要赔偿金，那就得收集对方违约的相关证据，像是合同文本，还有履行情况的记录之类的东西。之后，可以通过协商的方式，或者发函给对方，要求对方承担违约责任并支付赔偿金。 而在侵权案件中，一定要收集好侵权行为、损害结果以及它们之间因果关系的证据。先试着和侵权方去协商赔偿的事情。要是协商没法达成一致，那就可以向法院提起诉讼。 这里要特别注意的是，在整个索要赔偿金的过程中，证据的收集和保存是极为重要的。因为这会直接关系到你是否能够成功地索要到赔偿金，以及最终能拿到多少赔偿金。只有充分、确凿的证据，才能在法律程序中为你争取到应有的权益。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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