劳动纠纷 法律问答
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服务外包类相关岗位如何仲裁[律师回复] 解析： 1.须向劳动仲裁机构提交完整的劳动仲裁申请书并附带相应的证据材料； 2.若所提之申请书符合规定之要求，则自仲裁委员会收到申请书之日起五个工作日之内，即需做出是否予以接受审理或是不予受理的明确决定。仲裁委员会倘若决定接受案件进行审理，自作出决定之时起五个工作日内便应将申请书副本发送至被申请人一方，同时组建临时仲裁庭； 至于如仲裁委员会作出决定不予受理，则需详细说明理由，申请人有权依据此项劳动争议事项向当地人民法院发起诉讼。 3.当被申请人收到仲裁申请书副本之后，其必须在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交正式的答辩文件。 然而，如果被申请人未能按时提交答辩文件，这并不影响仲裁程序的正常推进。 4.劳动争议仲裁过程实行公开机制，但是当事人双方完全自愿且达成共识，或者待议事项涉及国家机密、商业秘密以及个人隐私时均可实行非公开审理。在开庭前五天，仲裁庭须以书面形式通知双方当事人开庭的具体日期、时间与地点。若当事人因合理缘故无法按时出席，可以在开庭前三天提出延期开庭的请求，最终是否延期，则取决于劳动争议仲裁委员会的决定。 5.只要当事人受到通知却又无正当理由而故意不出席，亦或者未经仲裁庭准许即擅自退出开庭，对于申请人，仲裁委员会作视为其自动撤销申请处理，针对被申请人而言，仲裁庭则可依法直接作出缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询顾问
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没有签劳动合同仲裁了怎么离职[律师回复] 解析： 未签订劳动合同时，员工仍可根据公司的内部规章制度进行离职手续处理，以圆满完成离职流程。 对于解除劳动合同（即辞职），劳动者能够采取以下三种情形之一： 首先，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所述法律规定，以书面形式提前三十天通知雇主，即可解除劳动合同；如身处试用期，只需提前三天通知雇主，同样能解除劳动合同。 然而在此情况下，雇主不必为其承担相应的经济补偿。 其次，劳动者也可依据第三十八条的规定来解除劳动合同，无需提前拟定书信并做出正式通知，同样也无须获得雇主的批准。 不仅如此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条及第四十七条的相关规定，雇主还必须向劳动者支付每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。 最后，如果劳动者无任何正当理由非法解除了劳动合同，雇主将不会给予经济补偿或者其他福利待遇，并且有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的条款规定，要求劳动者对给其造成的损失承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定如下： “劳动者应提前三十天以书面形式告知雇主，得以解除劳动合同。 若处于试用期阶段，则应提前三天通知雇主，以便解除劳动合同。 ” 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对节假日加班时间劳动法如何规定对节假日加班时间的规定是，节假日属于法定带薪休假，无论在节假日工作了几个小时都算加班，平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时，有特殊原因的，可以最多延长三个小时的加班时间，每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。2.8w浏览 2024-05-29
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-29
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
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