劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁撤诉理由有哪些方面的[律师回复] 法律分析： （1）自行和解撤诉是当事人对自身权利的处分，双方就纠纷达成一致，通过撤诉结束仲裁，节省司法资源。 在这种情况下，和解协议具有合同性质，双方应按约履行。 （2）证据不足撤诉是明智之举。仲裁讲究证据，证据不充分很难胜诉。撤诉后收集证据再申请，能增加胜诉可能。 不过要注意仲裁时效，避免因时效问题丧失权利。 （3）与单位达成庭外和解意向而撤诉，庭外途径更具灵活性。但要注意形成书面协议，明确双方权利义务。 （4）因自身原因撤诉，反映个人对仲裁利弊的权衡。但要清楚撤诉可能带来的风险，比如后面再申请可能面临新问题。 提醒： 各类撤诉理由各有利弊，自行和解与庭外和解撤诉需确保协议履行；证据不足撤诉注意时效；自身原因撤诉要谨慎考虑，复杂情况建议咨询专业人士。律图毕节
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工伤没评上能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）即便工伤未评上伤残等级，劳动者仍有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁旨在处理用人单位与劳动者间的劳动争议，工伤认定、停工留薪期工资等方面的争议均属受理范围。 （2）申请劳动仲裁需做好材料准备，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和相关证据等。这些材料是启动仲裁程序的基础。 （3）要向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （4）仲裁委受理申请后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决，这是保障当事人合法权益的重要环节。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保管好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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劳动仲裁符合立案条件吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁是否立案要依具体情况而定，符合申请人适格、有明确被申请人、有具体请求和理由、属于受理及管辖范围等条件，仲裁委应当立案，不符合则可能不立案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案有明确要求。申请人必须是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，要有明确的被申请人，具体的仲裁请求和事实理由，且争议要属于劳动争议仲裁委员会受理范围并在其管辖区域内。常见的劳动争议，像确认劳动关系、合同相关纠纷、离职问题、工作时间及报酬等方面的纠纷，通常都能申请劳动仲裁。但如果申请材料不齐全，或者争议不属于受理范围等不符合条件的情况，仲裁委就可能不会立案。如果大家遇到劳动方面的纠纷，想了解是否能通过劳动仲裁解决，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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