综合 法律问答
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黔东南-黄桓...律师9分钟前解答了“综合类”问题
黔东南-吴铭律师6分钟前解答了“综合类”问题
黔东南-梁东...律师14分钟前解答了“综合类”问题
黔东南-姚田...律师3分钟前解答了“综合类”问题
黔东南-彭燕律师17分钟前解答了“综合类”问题
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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夫妻离婚孩子是婴儿，男方要出些什么[律师回复] 夫妻离婚时孩子是婴儿，一般抚养权归女方，男方要承担相应责任和义务。 财产分割方面，离婚时要对夫妻共同财产进行处理。原则上共同财产应均等分割，但法院判决时会照顾子女、女方和无过错方权益。要是男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时可能少分或不分。 子女抚养上，男方要支付抚养费。抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等。数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。支付方式可以定期给，有条件的也能一次性给付。 男方享有探望子女的权利，女方有协助义务。探望方式和时间先由双方协商；协商不成，由法院判决。若探望对子女身心健康不利，法院可中止探望，等中止事由消失后，应恢复探望。本地法律顾问...
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经济补偿金对应的平均工资该怎么算[律师回复] 1、经济补偿金里所说的平均工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这一年（十二个月）的平均工资。 2、算这笔平均工资的时候，得清楚工资包括按时间算的工钱或者按件数算的工钱，还有奖金、补贴之类的实实在在拿到手的钱。要是员工工作没满一年，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、要是员工每个月的工资比单位所在的直辖市、或者设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那给他补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、打个比方，员工过去一年每个月工资分别是 5000 元、5500 元等等，把这十二个月工资加起来，再除以 12，得到的数就是用来算经济补偿金的平均工资。 5、计算的时候，一定要按照法律规定来，确保单位和员工双方的利益都能得到保护。要是在实际计算中出现了纠纷，可以通过商量、找人调解，或者去仲裁等办法来解决 。在未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，对于经济补偿金计算规则的细化和解释很可能会更加精准，以更好地平衡双方权益。律图黔南
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父亲离婚后，之前欠款的债务怎么处理[律师回复] 在处理父亲离婚前的欠款债务时，要区分是个人债务还是夫妻共同债务。 根据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同债务有两种。一是基于双方共同意思表示所负的债务，像双方共同签字或者一方事后追认的债务；二是一方为家庭日常生活需要所负的债务。对于夫妻共同债务，离婚时要共同偿还。一般先用夫妻共同财产清偿，若财产不够，双方可协议清偿；协议不成的，由法院判决。 要是欠款属于父亲个人债务，比如他以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且债权人无法证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于双方共同意思表示，那么这笔债务由父亲个人承担，离婚后前妻不用偿还。 所以，判断债务性质很关键。如果双方对债务性质和偿还问题有争议，可先尝试协商解决。要是协商不成，可向人民法院提起诉讼，由法院依据具体情况依法判决。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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