劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁处理拖欠工资案件得多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件通常要在四十五天内完成。要是案情复杂需要延长时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且要书面通知当事人。不过，延长的期限最多不能超过十五天。 2、要是超过时间仲裁裁决还没结果，当事人就可以去人民法院起诉这个劳动争议的事儿。还有，如果是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，决定先让对方给钱，然后移交给人民法院去执行。 3、一般来说，劳动仲裁处理拖欠工资的案子，正常需要四十五天，最长不会超过六十天。但在实际中，处理时间会受到案件复杂程度、证据收集情况等因素的影响。要是遇到需要鉴定等特殊情况，处理时间就可能更长。丽江法务
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工作摔死后是否要找劳动仲裁[律师回复] 工作中摔死，家属是否要找劳动仲裁解决问题，得看具体情况。 要是用人单位和工亡职工家属在工亡认定、工伤待遇赔偿方面有分歧，家属就可以考虑劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像确认劳动关系、工伤保险待遇这类争议，都在劳动仲裁受理范围内。家属要先去劳动行政部门申请工亡认定，认定为工亡后，若单位不依法支付工亡待遇，家属要在规定时间内，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的资料、工亡认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 不过，要是双方对工亡事实和赔偿等都没意见，单位也愿意主动按法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，那就不用劳动仲裁了，双方按法律标准协商赔偿就行。 所以，劳动仲裁是解决工亡赔偿争议的办法之一，是否选择仲裁，关键看双方有无争议。律图昭通
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劳动仲裁若没有考勤表该如何处理[律师回复] 1、劳动仲裁要是没有考勤表，咱们可以这么办。先收集其他能证明工作时间和出勤情况的证据。像工资支付记录就挺有用，工资和工作时间一般是有联系的，所以它能从侧面反映咱们工作了多长时间，出勤情况咋样。同事证言也别忘了，找那些了解咱们工作情况的同事去仲裁庭作证，证明一下咱们的出勤时间。工作邮件、工作群的聊天记录这类电子数据也能当证据，里面说不定就有咱们在某个时间工作的内容。 2、还能申请用人单位提供考勤记录。按照法律要求，用人单位得保管好劳动者的考勤记录这些资料。仲裁的时候，咱们可以向仲裁委提申请，让用人单位把考勤表交出来。要是用人单位不肯提供，那它就得承担不好的后果，仲裁委有可能就按照咱们说的来确定相关事实。 3、现场工作记录也能起到证明作用。比如咱们工作时写的日报、周报，里面记的工作时间就能当成出勤证据。门禁卡记录、监控录像这些，要是能拿到手，也能证明咱们的出勤情况。反正没考勤表的时候，得多想办法从不同方面收集证据，并且合理利用法律规定来维护自己的权益。律图丽江
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劳动仲裁里班车问题该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里碰到班车问题，得按实际情况来处理。要是劳动合同明确写了班车相关事宜，像公司答应会安排班车接送员工上下班，结果却没做到，那员工能以公司违约为理由申请仲裁。这时候，员工得拿出合同文本等证据，证明公司违约了，然后要求公司按合同接着提供班车，或者给点补偿。 2、要是劳动合同没提班车的事，但公司有规章制度说会提供，而且员工一直靠班车上下班，公司突然把班车取消了，影响到员工正常出勤和生活，员工可以说公司违背了诚实信用原则。员工要收集好规章制度、以前坐班车的记录等证据，让公司恢复班车，或者给点交通补贴。 3、要是因为班车问题让员工受了伤，比如在班车上出了交通事故，符合工伤认定条件的，员工能去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，员工可以通过仲裁让公司承担工伤赔偿责任。员工得提供事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。 在劳动仲裁中处理班车问题，员工得赶紧收集合同、规章制度、乘车记录、事故证明等相关证据，维护好自己的合法权益。律图迪庆
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申请劳动仲裁需找单位所在地吗[律师回复] 劳动仲裁申请地的选择有门道，不一定非要找单位所在地，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会同样可以选。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议管辖有两个地方，一是劳动合同履行地，二是用人单位所在地。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 这里要搞清楚，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地一般是单位注册、登记的地方，或者主要办事机构所在处。要是单位没经过注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。 在选择仲裁委时，要结合实际情况。比如劳动者在本地工作，可单位在外地，选劳动合同履行地的仲裁委就方便多了，自己参加仲裁活动不用来回折腾。但要是单位在本地，而且证据材料大多掌握在单位手里，向用人单位所在地的仲裁委申请也不错，方便获取证据。 法律建议就是，劳动者遇到劳动争议要申请仲裁时，先确定好劳动合同履行地和用人单位所在地，再根据自身便利和证据情况来选择合适的仲裁委申请，这样能让整个仲裁过程更顺畅。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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