劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
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劳动调解录音能否当作证据使用[律师回复] 1、劳动调解时录的音，一般是能当证据用的，但得符合一定条件才行。法律规定，证据得合法、真实，还得和案子有关联。 2、先说合法性。录音的获取方法得合法，不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段来弄。就拿在别人家里装窃听器偷偷录音来说，这种方式拿到的录音是不合法的，也就不能拿来当证据。 3、真实性方面，录音不能被剪接、伪造，内容得是最开始的、真实的。要是把录音改了，那它作为证据的作用就会大打折扣。 4、关联性也很关键，录音内容得和劳动争议案件直接相关，能证明案件里的一些事儿。像双方在工资、工作时间、劳动条件这些方面有争议，录音能反映这些情况才行。 不过，劳动调解录音证明力有多大，得和其他证据一起综合着看。要是只有这一个录音，没有别的证据，它的证明力就弱一些。要是有书证、物证、证人说的话这些证据和录音相互验证，形成一套完整的证据体系，那录音的证明力就变强了。总之，劳动调解录音符合上面这些条件，就能在处理劳动纠纷的时候当个证据用。云南法务
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公司岗位撤销后，员工能获得什么补偿[律师回复] 公司撤销岗位，在法律上算客观情况重大变化。遇到这种情况，不同处理方式对应不同补偿标准。 要是公司和员工就变更劳动合同内容谈妥了，双方按新合同继续履行，这种时候员工没有补偿。 要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，比如没提前通知，也没给代通知金，那就属于违法解除合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况要多留意公司的处理方式，保障自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。丽江法务
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怀孕时被降职降薪应该如何解决[律师回复] 女职工怀孕、生育、哺乳期间，权益受法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因这些情况降低女职工工资、将其辞退或解除合同。 若怀孕时遭遇降职降薪，别慌，有办法解决。第一步，先和单位好好协商，明确告诉单位这种做法违反法律，要求恢复原职和工资。协商解决省时省力，也利于后续工作。要是协商不成，可向单位的劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 也能向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位遵守劳动法规的情况，责令改正违法行为。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据证据和陈述审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过这些途径，女职工能维护自己的合法权益。律图玉溪
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