劳动纠纷 法律问答
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云南-景建...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-刘伟律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张倩律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位未解约不发薪怎么办[律师回复] 用人单位没跟你解约，却一直不发工资，这种情况该咋办？下面教你维护自身权益。 遇到这事儿，别急，先和单位协商。你得提前收集好能证明你和单位有劳动关系、工资标准的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。和单位沟通时，明确提出让他们支付拖欠的工资，顺便问问为啥不发。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，要是查出来情况属实，会责令单位限期支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要办法，但要注意在规定时效内提交申请。仲裁委员会会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律，给出公正的判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。所以，要是单位长时间不发工资，你可以依法解除合同并要补偿。丽江法务
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个体户被员工起诉赔偿怎么办[律师回复] 个体户遇到员工起诉赔偿，别慌，按下面步骤应对。 先接收并查看法律文书。认真看起诉状副本，清楚员工要啥、为啥告你，然后在规定时间交答辩状。 接着全面收集证据。一方面找能支持自己的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明和员工的关系以及双方义务履行情况；另一方面审查员工的证据，找出漏洞。比如员工以没签合同要双倍工资，要是实际签了，就拿出合同反驳。 要是对法律程序和规定不熟悉，赶紧找律师。律师会根据情况分析员工诉求合不合理、合不合法，制定应诉策略。 也可以和员工和解。要是觉得员工诉求有点道理，在诉讼中跟员工商量，达成双方都能接受的赔偿方案，这样能省时间和成本，还能维护和员工的关系。 要是和解不成，就得出庭应诉。庭审时遵守纪律，尊重法官和对方，把自己的观点理由说清楚，拿出有力证据，维护自己的合法权益。律图西双版纳
5解答 3.9w浏览 -
岗位裁撤赔偿是n还是2n[律师回复] 岗位裁撤赔偿到底是按N还是2N，得看具体情况。 要是用人单位因为客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，并且和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，最后解除了劳动合同，这种情况下用人单位要给经济补偿，补偿标准就是N。这里的N是指劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是用人单位违法解除劳动合同，像没和劳动者商量，或者没按法定程序就裁撤岗位解除合同，那就要给劳动者赔偿金，赔偿标准是2N，也就是经济补偿标准的两倍。 在实际中，用人单位得证明岗位裁撤是因为客观情况重大变化，而且和劳动者协商过，不然就可能被认定为违法解除。 劳动者要是遇到岗位裁撤的情况，可以先和用人单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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