劳动纠纷 法律问答
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进工厂工作多长时间要交保险[律师回复] 在实际工作中，社保问题与员工的切身利益紧密相连。按照《中华人民共和国社会保险法》，只要员工开始在工厂工作，工厂得在三十天内为员工向社保经办机构申请社保登记。这社保涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险能在员工养老、生病、受伤、失业、生育等多个方面提供保障。 要是工厂没去办理社保登记，社保经办机构会来核定该交的社保费。如果工厂没按时足额给员工交社保，社保费征收机构会让工厂在规定时间内把欠的费用补上，而且从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还没交，相关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 员工有权利监督工厂给自己交社保的情况。要是发现工厂没按规定及时交社保，先和工厂好好沟通，争取协商解决问题。要是协商不成，也别着急，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让政府部门来帮忙处理。还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要积极主动地维护自己的社保权益，让自己的工作生活更有保障。律图文山
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公司单方解除合同未停社保要怎么办[律师回复] 公司单方面解除合同后却没停社保，这可怎么办？别慌，下面几种合法方法能帮你维护权益。 先试试和公司好好沟通。跟公司说明合同已经解除了，按照《劳动合同法》等相关规定，公司在解除劳动合同时就得及时办理社保减员。很多时候，公司可能是一时疏忽才没停社保，友好沟通或许就能解决问题。 要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位遵守劳动保障法规的情况。投诉前，你得准备好能证明劳动关系解除的材料，像解除劳动合同通知书，然后把公司没停社保这事反映给他们，劳动监察部门会责令公司限期改正。 还有，若公司没停社保让你有经济损失，比如影响你在新单位参保，你可以申请劳动仲裁来索赔。仲裁时，要准备好劳动合同解除证明、社保缴费记录等证据，来支撑自己的诉求。 遇到公司单方解除合同却未停社保的情况，通过这些合法途径，就能维护自己社保方面的合法权益。律图德宏
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停薪留职期间，五险一金由谁承担[律师回复] 1、停薪留职，其实就是职工在一段时间内，保留身份但单位不再发放工资。而停薪留职期间，五险一金由谁来承担，得看具体情况。 2、要是用人单位和劳动者在停薪留职协议里把这事说清楚了，那就按协议办。比如说，协议规定劳动者自己承担所有费用，或者单位和劳动者按一定比例分摊，双方都得遵守。 3、要是协议里没说，从法律规定和公平的角度讲，养老保险、医疗保险和失业保险，单位和个人都得交钱。单位该交的部分就由单位出，个人该交的还是个人掏。至于工伤保险和生育保险，职工不用交钱，得由用人单位来交。所以，停薪留职期间，这两险的费用用人单位还得承担。 4、在实际情况中，因为停薪留职时劳动者没给单位干活，有些单位会让劳动者承担单位该交的部分。不过这么做得有明确约定，不然可能就违反法律了。要是劳动者碰到这种纠纷，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图玉溪
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