劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班工资算得不正确仲裁会怎么判[律师回复] 如果加班工资算得不对引发了仲裁，仲裁委会按《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律来处理。 处理时，第一步要看劳动者是不是真的加了班。这就得劳动者拿出点证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，来证明自己在正常上班时间之外还干活了。要是单位不承认有加班这回事，就得单位拿出证据来反驳。 接下来是确定加班工资该怎么算。一般如果劳动合同里写了工资标准，就按这个来；要是合同没写，就看集体合同里约定的加班工资和休假工资标准；要是两个合同都没说，那就按照劳动者正常出勤月工资的70%来算。 不同的加班情况，工资算法也不一样。平时上班时间延长了，单位得给不低于工资150%的报酬；休息日加班又不给安排调休，得给不低于200%的报酬；法定节假日加班，得给不低于300%的报酬。 要是仲裁委发现单位确实把加班工资算错了，会让单位给劳动者补上少算的钱。要是单位拖着不给，还得按少付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，平时要留好加班的证据。要是遇到单位不按规定算加班工资的情况，别害怕，要主动维护自己的权益。用人单位也得按法律规定算工资，不然可能要面临赔偿。律图怒江
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15年工作后被开除，赔偿要怎么算[律师回复] 员工被开除后赔偿怎么算，得看具体情况。从法律角度讲，开除员工有合法和违法之分，赔偿情况也不一样。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于员工自身过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给员工赔偿。 但如果单位是违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，当出现一些特定情形，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 员工遇到被开除的情况，要先判断单位解除合同合不合法，再确定赔偿怎么算。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
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