劳动纠纷 法律问答
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劳动争议一审的流程是什么[律师回复] （一）对于劳动者和用人单位，在起诉前务必准备充分且有效的证据材料，确保起诉状内容清晰准确，写明诉求和事实理由。这样能提升法院受理的效率。 （二）在审理前准备阶段，要认真阅读法院送达的诉讼文书，明确自身权利义务。积极参与证据交换，熟悉对方证据情况，做好应对准备。 （三）开庭审理时，遵守法庭秩序。陈述要简洁明了，举证质证要围绕争议焦点，法庭辩论要条理清晰，充分表达观点。 （四）调解环节保持理性，若能达成调解，及时确定调解协议内容；若调解不成，耐心等待判决。对判决不服需上诉的，要注意上诉期限。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。云南法务
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劳动解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）面对用人单位违法解除合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入的证据，比如工作证、工资条、银行工资流水等，以便准确计算应得的赔偿金。 （二）当用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者要了解自身权益，明确自己是否确实属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，若有异议可与单位协商或通过合法途径解决。 （三）劳动者主动解除合同，要先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，有的话可以依法主张补偿，注意保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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违反劳动合同是什么后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违反劳动合同，在服务期方面，违反约定就要依约支付违约金，上限是用人单位提供的培训费用。竞业限制方面，违约需支付违约金，造成损失的承担赔偿责任。这是对劳动者随意毁约行为的约束，保障用人单位合理权益。 （2）用人单位违反劳动合同，存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除合同并获经济补偿。违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金，劳动行政部门还会责令改正，逾期不支付加付赔偿金。这是对用人单位侵害劳动者权益行为的惩处。 提醒： 不管是劳动者还是用人单位，签订劳动合同后都要严格履行。若遇到相关纠纷，建议及时咨询以确定合适解决方案。云南法务
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劳动争议仲裁的申请时效为多久[律师回复] （一）了解时效中断：在一年时效期间内，要积极主张自己的权利。比如向用人单位明确提出支付工资、赔偿损失等要求，或者向劳动监察部门等有关部门反映情况请求权利救济，这样能让已过时效期间归零，重新计算时效。 （二）关注时效中止：若遇到不可抗力如自然灾害、突发重大疾病等正当理由无法申请仲裁，不用担心，时效会暂停，等阻碍事由消除继续计算。 （三）把握特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者随时可申请仲裁；但劳动关系终止，一定要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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