劳动纠纷 法律问答
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被辞退劳动仲裁证据要哪些[律师回复] 打劳动仲裁官司时，如果争议是单位主动做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同这类决定引发的，不用劳动者费大劲去证明单位的决定不合法，法律直接把举证的重担压到了用人单位身上，单位得拿出实打实的依据证明自己的处理完全合规合法，拿不出来就要承担相应的不利后果。 劳动者这边只需要把基础的两件事说清并举出对应材料，一是自己和这家单位确实存在过劳动关系，二是单位确实做出了主动辞退的行为。能证明劳动关系的材料范围很广，签好的纸质劳动合同、每个月打钱的工资银行流水、社保缴费记录、挂在工位上的工作证、入职时填的招工登记表、日常打卡的考勤截图都算在内。 要是单位不肯出具盖了章的书面辞退通知，劳动者可以拿着手机在和人事或负责人沟通相关事宜时悄悄录下合法的通话录音，也可以当场拍下办公场所内沟通辞退事宜的完整影像，还能通过EMS向单位注册地址邮寄要求出具书面辞退通知的催告函，留好快递底单和全程记录来固定事实。 涉及后续核算经济补偿或赔偿的工资标准，劳动者可以准备好自己平时收到的纸质或电子工资条、个税APP里导出的纳税记录，主张未休年休假工资、加班费的，也可以把对应的加班群通知、加班时的工作产出记录一并整理提交。 所有提交给仲裁庭的证据都要尽量保留原件，只拿复印件出来的话，除非对方当庭认可内容真实，不然很难被直接采信。平时日常工作里就可以有意识地把各类相关材料单独存放，不要随意删除手机里的工作沟通记录，避免后续维权时陷入无据可依的被动局面。丽江法务
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公司不交社保可以起诉吗[律师回复] 遇到公司不给交社保的情况，不少人第一反应是直接去法院起诉，其实这条路一开始是走不通的。这类社保缴纳的争议不属于普通民事纠纷的受理范围，本质上是社保行政部门的行政管理事项，法院不会直接受理要求公司补缴社保的起诉。 按照现行社保相关法律的明确要求，公司招用员工之后的三十天内，就必须去社保经办机构给员工办理社保登记。要是公司没按时足额交社保，相应的监管部门不是法院，而是专门的社保费征收机构，由这些部门直接责令公司在限定期限内完成补缴或者补足欠缴的费用。 你最先要做的，是直接找当地的社保行政部门或者社保费征收机构投诉，提交能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，由监管部门出面督促公司补缴，走这个渠道远比直接起诉高效得多。 如果欠缴社保的情况已经给你造成了实实在在的经济损失，比如因为没交社保领不到失业金，生病看病的医保也没法报销，这些实际产生的损失你是可以直接到法院起诉，要求公司全额承担对应的赔偿责任的。 你也可以直接以公司未依法缴纳社保为理由提出解除劳动合同，同时向公司索要经济补偿金。补偿的计算方式完全按你在这家单位的实际工作年限来，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿，干不满半年的部分按半个月工资算，满了半年不满一年的就按一整年算。 先走社保监管部门的投诉渠道，绝大多数常规的补缴问题都能在这个环节解决，实在没法处理，又确实有明确的实际损失没得到弥补的，再去法院主张赔偿就可以。律图文山
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劳动补偿金标准有工龄吗[律师回复] 很多人在和单位协商离职补偿的时候，最先算错的就是和工龄挂钩的经济补偿，最后拿到的钱比法定标准少一大截都没反应过来。这里说的工龄不是你这辈子所有的工作总时长，只算你在当前这家单位的实际在岗时间，每干满完整的一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿基数的参考。在岗时间超过六个月但不满一整年的，不用按比例折算，直接按满一年的标准算，在岗时间连六个月都不到的，只需要发放半个月的工资对应的补偿。 要是你离职前一年里，拿到手的月均收入远远超过单位所在地官方公布的上一年度全市在岗职工月均工资的三倍，补偿的计算基数就只能直接按这个三倍数额来定，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，最长的核算年限也只能算十二年。 用来算这个基数的月工资不是你当月扣完社保公积金的到账收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月，你没扣任何费用的全部应发工资，里面包含平时发的计时计件工资、年终绩效奖、全勤奖、交通住房餐类的所有现金补贴。要是你入职这家单位的时间还不满十二个月，就按照你实际在岗的所有月份的收入总和来算平均月工资。要是遇到单位没走合法流程就直接把你辞掉的情况，对应的赔偿金是前面算出来的经济补偿标准的两倍，核算的底层依据依然是你在这家单位的实际在岗工龄。律图德宏
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公司裁员赔偿标准n加1还是2n[律师回复] 不少职场人遇到公司裁员时，默认赔偿要么是n加1要么是2n，其实这两种表述背后对应的法定场景边界清晰，不能随便套用。 走正规流程的经济性裁员，对应的法定补偿只有n。劳动合同法明确列明，企业只有在破产重整、生产经营出现严重困难等几种法定情形下，才能启动裁员程序，补偿计算按员工在本单位的实际工作年限走，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但没到一整年的，也按一整年算，工作不满六个月的，只需要发半个月工资。这里用来做计算基数的月工资，是员工劳动合同被解除前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均数值，不是基本工资也不是当地最低工资标准。 大家常听的n加1里的额外一个月工资，学名叫做代通知金，和裁员场景完全无关。它只适用于员工本身没有工作过错，但因为患病痊愈后没法再干原岗位、接受完岗位培训还是没法胜任安排的工作等特殊情况，公司没有提前三十天出书面通知告知员工要解除合同，才需要多付一个月工资抵作提前告知的时间成本。正常走法定流程的裁员，哪怕公司没提前三十天通知，也不需要额外支付这笔代通知金。 2n对应的是公司完全踩中法律红线的违法解约场景，只有当公司裁员根本不符合法定启动条件，比如没按要求提前向工会或者全体在岗职工说明情况，也没向当地劳动行政部门履行报备手续，甚至把处于孕期、医疗期内这些法律明确不能随意辞退的员工纳入裁员名单，这种情况下的解约本身就不合法，才需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。 大家碰到裁员通知先别急着签字，先核对公司给出的解约理由，对照自己的实际入职时长和近一年的收入水平核算对应的金额，要是发现公司给出的补偿明显不符合法定标准，可以整理好劳动合同、工资流水、裁员相关通知材料，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。云南法务
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偷工厂东西的情况要怎么处理[律师回复] 偷拿工厂的东西，不是一概按同一种标准处罚，最终怎么定性处理，核心看涉案的金额，还有你实施盗窃时有没有利用自己的岗位便利。 如果偷盗的金额很低，没到盗窃罪的刑事立案门槛，这时候不会直接追究刑事责任，而是按治安管理的相关规定处理。通常会处五天以上十五天以下的拘留，还可以同时并处五百元到一千元区间的罚款。 要是偷盗的金额达到了各地盗窃罪的立案标准，或者有多次偷、带着工具偷这类情节，就会直接按盗窃罪追责。普通的金额较大的情况，会判三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独判处罚金。如果偷盗金额远高于立案线，或是有其他严重的情节，刑期会升到三年以上十年以下，还要并处罚金。要是涉案金额特别巨大，或是有特别严重的情节，最高可以判到无期徒刑，同时附加罚金或者没收财产。 但如果你本身是工厂的员工，偷拿东西的时候利用了自己经手、管理这些财物的岗位便利，这种情况不会定盗窃罪，而是按职务侵占罪来论处。后续的量刑标准，和盗窃罪的大致区间对应，也是按侵占的数额高低划分不同的刑期层级。 对于员工偷拿本厂财物的情况，工厂这边也有对应的处理权限。只要是经过合法程序制定的内部规章制度里有相关约定，工厂可以直接和涉事员工解除劳动合同，不用支付任何经济补偿，还可以要求员工赔偿偷盗行为给工厂造成的直接损失。一旦发现行为已经触及违法或者犯罪边界，工厂要第一时间报警处理，不要私下以罚代刑或是长期拖延协商，反而容易让证据灭失。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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