劳动纠纷 法律问答
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公司裁员期员工流产要怎样处理[律师回复] 公司裁员时，如果员工不幸流产，公司处理得依法办事。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产有相应权益。 要是女职工怀孕不满4个月流产，能享受15天产假；怀孕满4个月流产，可享受42天产假。产假期间，女职工能领生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没参加的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付。 法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护。流产女职工在流产假及相关休假期间，公司不能因裁员和她解除劳动合同。要是公司在女职工法定休养期把她列入裁员名单，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，公司得按法律规定保障流产员工的合法权益，给予关怀和照顾。丽江法务
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协商一致解除劳动合同还可仲裁不[律师回复] 在工作中，当协商一致解除劳动合同后，员工和单位其实还可以申请仲裁来解决后续问题。法律规定，如果双方协商一致解除合同后，在合同解除效力、经济补偿数额、工资发放等方面有了分歧，只要符合仲裁受理条件，就能够向仲裁机构申请仲裁。 举些常见的例子，要是单位和员工协商一致解除了劳动合同，可单位却没有按照之前说好的给员工经济补偿金，这时候员工就有权通过仲裁来维护自己的权益。还有就是在协商解除合同的时候，单位用欺骗、威胁等手段，让员工在不情愿的情况下签了解除协议，员工也能申请仲裁把这个协议撤销。 不过，申请仲裁是有一些要求的。得在规定的仲裁时效内去申请，而且要有清楚的仲裁请求，还得拿出相应的证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，结合实际情况，按照相关的法律法规做出裁决。 所以，大家要知道，就算是协商一致解除了劳动合同，也不意味着就不能仲裁。只要存在符合法律规定的争议，就可以走仲裁途径来解决问题。建议大家遇到这种情况，及时收集好相关证据，在时效内申请仲裁，维护自身合法权益。律图昭通
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员工离职拒绝签协议，公司怎样处理[律师回复] 员工离职时拒绝签署离职协议，公司有一套科学处理办法。老板们遇到这种情况别慌，下面来讲讲该怎么做。 先要搞清楚员工为啥不签。和员工好好聊一聊，要是员工对协议里的条款有疑问，或者觉得某些条款不合理，公司就得耐心解释。要是员工提的要求合理，公司也可以修改协议，让员工心里踏实。 要是员工没有正当理由就是不签，那公司就得留好证据。可以用书面通知或者邮件的方式，告诉员工要在规定时间里签协议，还要说清楚不签会有啥后果，像影响离职手续办理、工资结算。并且把这些通知都保存好，以后说不定能用上。 员工办离职手续的时候，公司得严格按照法律和内部规定来。要是员工工作交接都做好了，也没别的纠纷，就算没签离职协议，公司也可以给员工开离职证明，把工资和该给的经济补偿发了。 可要是员工不签协议，导致工作交接没法完成，或者给公司造成了损失，公司就可以用之前留好的证据，要求员工赔偿。要是和员工协商解决不了，公司还能走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。 所以，面对员工拒签离职协议，公司只要按照上面说的做，就能合理合法地处理好问题。律图德宏
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过1年了，3个月欠薪要怎样追讨[律师回复] 被拖欠了3个月工资，而且事情过去超过1年，这工资还能追讨回来吗？当然能，但要先确认仲裁时效是否中止或中断。劳动争议仲裁时效是1年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是你向单位主张过权利，向有关部门请求过救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是遇到不可抗力或有正当理由没法在1年内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。 确认没有时效问题，就可以按下面步骤维权。首先要搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，和单位负责人的聊天记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有单位欠薪的事实。 接着可以和单位协商，让他们支付欠薪，协商时注意保留好记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其支付工资。 最后还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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