劳动纠纷 法律问答
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西山区-景建...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁经济补偿计算什么标准[律师回复] 很多人打劳动仲裁官司时，容易把经济补偿算错，最终拿到手的钱和自己预估差一大截。 计算经济补偿的基数，不是你实发到手的工资，也不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前12个月的全部应得工资均值，计时计件收入各类奖金津贴补贴加班费，所有单位发的货币性收入都要算进去。 计算年限直接对应你在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就能拿一个月工资的补偿，干满六个月不满一年的按一整年算，不满六个月的只能拿半个月工资的补偿。 如果你离职前12个月的月均工资，已经超过工作地设区市一级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍标准封顶，对应的补偿年限最多也只能算12年。这个封顶规则只针对收入超标的高薪群体，普通劳动者的补偿年限没有12年的上限，按实际工作时长核算就可以。 如果不是你主动离职，是单位单方面违法解除或终止劳动合同，你能主张的不是普通经济补偿，而是按前述标准翻倍的赔偿金。云南法务
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岗位工资仲裁流程是什么[律师回复] 申请人发起岗位工资争议仲裁，时效区间为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交的申请需采用书面形式，管辖机构对应劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，内容需列明申请人与被申请人的基本信息、岗位工资对应的具体仲裁请求、支撑请求的事实理由，以及完整的相关证据清单。 仲裁委接收书面申请后，会在五个工作日内完成材料审查。符合受理条件的案件，会向申请人送达受理通知，同时将申请副本同步送达被申请人。经审查不符合受理条件的，仲裁委出具书面不予受理裁定书，申请人可就该岗位工资争议直接向人民法院提起诉讼。 被申请人收到仲裁申请副本后，需在十个工作日内提交书面答辩书。仲裁庭会在正式开庭的五个工作日前，向双方当事人书面送达开庭时间、开庭地点的通知。申请人无正当理由拒不到庭的，按主动撤回仲裁申请处理。被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可直接开展缺席裁决。庭审过程依次推进举证质证、辩论环节，优先组织双方开展调解。 调解未达成一致的案件，仲裁庭需自受理案件之日起四十五日内出具书面裁决。案情复杂的案件，经内部审批流程可延长十五日裁决时长。双方当事人收到裁决书后，对裁决内容存在异议的，可在十五日内前往人民法院提起诉讼。裁决书载明的起诉期限届满后，当事人未提起诉讼的，裁决书正式生效。生效裁决书中确定的履行义务方拒不执行对应内容的，另一方当事人可直接向人民法院提交强制执行申请。律图玉溪
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加班工资是否包含了绩效[律师回复] 不少劳动者默认加班工资的计算基数是自己每月拿到手的全部收入，实际上绩效部分未必都能纳入其中，具体判定要结合双方签署的书面用工约定和绩效本身的发放属性来综合确认。 1、双方在书面用工协议里提前做好明确约定的，优先按照约定内容执行，唯一的硬性红线是约定好的计算基数绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是协议里清清楚楚写了加班工资计算基数把绩效奖金包含在内，就直接按照这条约定执行。 2、双方没有在书面材料里明确相关规则的，就按照劳动者正常提供劳动的情况下，本来就应该全额拿到的工资总额来确定计算基数，这时需要仔细区分这笔绩效的实际属性。那些每个月固定发放、直接和日常出勤时长挂钩的绩效项目，属于常规劳动报酬的一部分，必须纳入加班工资的核算基数。只有临时发放、只有特定条件达成才会给付的一次性激励类报酬，比如单个项目结束后单独发的项目奖金，或者年度里随机评定发放的绩效奖励，这类不固定的额外收入不用计入基数。 3、当前各地劳动执法和裁判的统一导向，都会把非常规发放的绩效报酬排除在核算基数之外，只把劳动者每个月稳定拿到的常规工资性收入纳入核算范围，这种规则设置本身也是为了防止部分用工单位恶意拆分工资名目，把原本的固定工资拆成各种名目的绩效，刻意压低劳动者应得的加班工资额度。 日常工作里可以有意识留存好签署的书面用工协议、每月工资发放明细、各类绩效的发放规则和到账记录等材料，一旦就加班工资核算产生纠纷，直接向劳动监察部门提交材料投诉，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。往后随着劳动用工合规体系不断细化，关于各类浮动报酬的属性界定规则会进一步明确，既保障劳动者的合法权益，也给用工单位明确可参照的执行标准。律图玉溪
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往年没休的年假能不能给予补偿[律师回复] 职场人遇到未休年休假的补偿问题，要结合自身所处的劳动关系状态对应找法律依据，不要笼统以为所有未休的假期都能拿到额外报酬。 如果已经从单位离职，手上还攒着没休的年休假不用慌，按照现行劳动保障的合规要求，单位要按照你离职前全年日平均工资的三倍标准，结算对应的未休年休假工资，这里面已经包含了日常正常发的出勤工资，实际额外能拿到的是日常日工资两倍的差额部分。这类主张要在办理离职手续、劳动关系正式结束当天起算的一年之内，向劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时间再提主张很难得到支持。 要是还在单位正常上班，劳动关系没有中断过，之前跨年度攒下的未休年休假，目前各地司法实践里普遍只支持追索最近两年对应的补偿，更早年限的诉求大概率会因为超出时效不被认可。另外要留意自己之前有没有签过自愿放弃年休假的书面声明，要是当初是自己主动写了申请说因为个人原因不休年休假，单位就只需要照常发放正常出勤的工资，不需要额外给任何补偿。日常要注意留存自己的考勤记录、工资条、年休假申请审批的相关凭证，后续有争议的时候这些都是核心的佐证材料。云南法务
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