劳动纠纷 法律问答
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西山区-景建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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发生劳动纠纷怎么维权[律师回复] 遇到劳动纠纷想要维权，完全不用慌，按法定的步骤一步步走，既能省时间也能少走弯路。你完全可以先试着和单位直接沟通，把自己的诉求摆到台面上谈，也可以找工会或者你信任的第三方从中搭个桥帮忙协商，要是能双方都同意达成和解协议，这是成本最低、速度最快的解决方式，没必要一上来就走复杂流程。 要是协商的时候谈崩了，或者最后根本没谈出双方都认的结果，你就可以去申请调解。受理调解的地方一般有三类，要么是单位内部的劳动争议调解委员会，要么是当地的基层人民调解组织，还有乡镇街道专门设的劳动争议调解站点，提交申请的时候记得要准备好书面的申请材料，还有对应的相关证据一起递上去。 要是调解也没成，或者单位后来根本不按谈好的调解协议履行，你就可以去走劳动仲裁流程。找仲裁委的时候选两个地方的都可以，一个是你实际上班的地点对应的仲裁委，另一个是单位注册所在地的仲裁委，这里要特别提醒你，时效是从争议发生的当天算起一年之内，一定要在这个时间段里提交书面的仲裁申请和所有证据，而且劳动仲裁是去法院起诉之前必须走的前置程序，没经过仲裁的劳动纠纷，法院是不会直接受理的。 要是你对最终的仲裁裁决结果不服，还可以在拿到裁决书的当天起十五天之内，向法院提起诉讼。要是过了这个十五天你还没起诉，仲裁裁决就直接生效了，具备强制执行力。 要注意的是，国家机关、事业单位、社会团体和公务员，或者参照公务员管理的工作人员之间发生的人事争议，有专门的规定调整，不适用这个普通劳动纠纷的流程。你从一开始维权就要有意识留存好关键材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是能直接证明你主张的核心证据。云南法务
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用人单位解雇职工补偿标准是多少[律师回复] 不少职场人被单位通知离职时，最先关心的就是自己能不能拿到补偿，能拿多少，其实所有判定标准都能在现行劳动合同法里找到明确依据。如果职工本身出现了法定的过错情形，比如严重违反单位经过全员公示的有效规章制度，或是在岗位上严重失职、徇私舞弊给单位造成了实质性的重大财产损失，单位按照法定流程解除双方劳动关系，不需要向职工支付任何经济补偿。 要是职工本身没有任何过错，单位因为客观情况变化没法继续履行合同，或是走正规的经济性裁员流程，解除劳动关系时就得支付经济补偿金。补偿金额按照职工在本单位的连续工作年限计算，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按一整年算，工作时长不满六个月的，只需要向职工发放半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资不是实发到手的金额，是劳动合同正式解除之前十二个月的全部应发工资的平均值，要是这个数值远超当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶计算，最长的计算年限也不会超过十二年。 要是单位完全没走合法流程，没有任何正当理由就直接单方面解雇职工，属于明确的违法解除劳动关系，就得按照之前说的经济补偿金标准的两倍，向职工支付赔偿金。上述所有标准都是法律划定的最低保障底线，要是劳资双方此前在合法合规的前提下约定了更高的补偿标准，就按照双方达成的约定执行。丽江法务
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经济补偿金最多支付几个月以上吗[律师回复] 不少人误以为只要拿经济补偿金，最多只能领12个月的对应工资，这个认知是错的，具体能领多久要结合你的工资收入和实际在岗年限判断。 常规计算规则是，你在当前单位每干满一年，就能领到一个月工资对应的补偿。在岗时间满六个月但不满一年的，按一年算。在岗时间不满六个月的，直接按半个月工资的标准核算补偿。 只有当你离职前12个月的平均月工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月均工资三倍还高的时候，补偿核算基数才会直接压到当地职工月均工资的三倍，同时对应的核算年限最多只能按12年封顶。 如果你的月平均工资没达到刚才说的三倍标准，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金都不受12个月的上限约束，直接按你真实的在岗年限核算对应月份的补偿金额。云南法务
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公司解散赔偿标准最新是多少[律师回复] 1、大家平时听到的公司解散给员工的补偿，完全按现行劳动合同法里的统一规则执行，没有专门针对公司解散设立的特殊赔偿标准。 2、具体补偿金额和员工在这家单位的工作时长直接挂钩，每在单位待满一整年，就能拿到相当于一个月正常薪资的补偿。在单位连续干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只需要给相当于半个月薪资的补偿就合规。 3、要是员工离职前十二个月的平均收入，比单位所在地的副省级城市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资三倍还高，这类高薪群体的补偿基数就按当地职工月均工资的三倍来算，对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。 4、这里用来计算的月工资，不是大家常说的基础工资，而是劳动合同正式终止前十二个月，员工实际拿到的全部货币收入的平均值，里面包含计时计件的常规工资、各类奖金、补贴津贴等所有单位发的现金类报酬。 5、要是遇上公司以解散为借口不肯给这笔补偿，员工可以直接向属地劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁的法定程序讨要自己应得的款项。 6、站在行业长期服务的维度看，不少中小微企业发起解散流程前，要是能提前对照这套标准做好资金预留和公示沟通，能大幅减少后续不必要的劳资争议，也能让市场主体退出的整体流程更顺畅。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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