劳动纠纷 法律问答
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西山区-李慧律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西山区-景建...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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每月绩效会不会算进n+1里面[律师回复] 在劳动权益保障中，N+1赔偿是个重要概念。这里面的N就是劳动者在所在单位的工作年限，1则代表代通知金。工作年限的计算和劳动者月工资密切相关，月工资是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，这个月工资得按照劳动者应得工资来算，这里面计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。每月绩效属于奖金性质的钱，一般是要算到月工资里，然后成为N+1赔偿的计算依据。 不过要是绩效工资发得不稳定，会根据企业经营情况、个人业绩等有较大波动，那计算平均工资的时候，就得用过去十二个月实际拿到手的绩效工资总额来算平均数。 可能有时候用人单位和劳动者在N+1赔偿的计算基数上会有分歧。遇到这种事不用慌，如果觉得自己有理，首先可以跟单位商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以申请劳动仲裁，这就相当于找个公正的第三方来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保障自己应得的权益。所以，劳动者要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时勇敢维护自己的合法权益。云南法务
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用人单位未续约但员工继续工作怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后没续约，员工却继续工作，这种情况该如何处理？ 要是原合同期满次日起一个月内，单位没和员工续订书面合同，就得赶紧补上。不然，从用工满一个月的第二天开始，单位得每月给员工双倍工资，直到补签合同为止，不过最多给十二个月。 要是员工不想续签，单位就得书面通知终止劳动关系，同时按规定给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 如果双方在没续约却继续工作这事上起了纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。 单位要留意及时续订劳动合同，防止因没续签产生法律风险和经济损失。员工也要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。丽江法务
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在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
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未续签合同后，怎样解除劳动关系[律师回复] 未续签合同后解除劳动关系分不同情形处理。 当劳动合同期满，用人单位没续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这时要是用人单位想解除，得提前通知劳动者。不过，如果是用人单位维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位不用支付经济补偿；其他情况，用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。 要是劳动者想解除劳动关系，正常情况提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。如果用人单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额付报酬，劳动者可以随时解除，且用人单位要支付经济补偿。 解除劳动关系时，用人单位得给劳动者开解除或终止合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，劳动者也要按约定完成工作交接。丽江法务
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试用期无理由辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位在试用期无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求赔偿。 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作时间一般不满六个月，所以通常经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 员工可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出，还要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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