劳动纠纷 法律问答
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试用期不给工资如何仲裁[律师回复] 试用期不给工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等材料，用以证明存在劳动关系及劳动时间。 2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付试用期工资，以及事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.开庭审理：开庭时当事人要进行举证、质证、辩论。 6.接受裁决：仲裁委作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。丽江法务
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包工头不支付劳动报酬维权途径有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是劳动者维权的第一步，与包工头直接沟通，要求支付报酬，这种方式最为便捷，能快速解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令包工头支付报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后包工头不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）当包工头存在转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。 提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图昭通
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