工伤赔偿 法律问答
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官渡区-孙万...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-郎敏律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-杨燕...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-暴文...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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9级工伤状况下究竟能赔多少钱[律师回复] 九级工伤的赔偿金额得结合具体情况来算，不同地区的赔偿标准存在差异。下面给大家说说常见的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用等，只要符合规定，也都从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。 要确定九级工伤的准确赔偿数额，得先明确本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等信息。建议大家向当地人社部门咨询具体标准，也可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。律图云南
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工伤离职后还可获得哪些赔偿[律师回复] 工伤后离职，劳动者能拿到的赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。具体赔多少，各地政府会根据当地实际情况来定，一般和伤残等级、当地职工平均工资等有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤会让职工就业能力下降，离职后再找工作也许会有困难，这笔钱就是对此的补偿。标准同样由各地规定，要综合考量伤残程度、当地经济水平等。 要是工伤职工离职前，用人单位没给停工留薪期工资、伤残津贴等费用，离职时职工仍可要求单位支付。如果单位没给职工买工伤保险，原本由工伤保险基金出的钱，就得单位全部承担。 劳动者工伤离职时，得及时了解当地赔偿标准，跟单位协商赔偿的事。要是协商不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图云南
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工伤劳动能力鉴定时间的有效期多长[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结论通常是长期有效的，不过人的劳动能力会随时间改变。要是工伤职工、他们的近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有了变化，在鉴定结论出来一段时间后，是可以申请劳动能力复查鉴定的。 从时间上来说，一般在劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内，就能申请复查鉴定。这个复查鉴定可不是多此一举，它是为了依据工伤职工实际的身体状况变化，重新评估劳动能力，这样就能合理调整他们应享受的待遇。 工伤职工初次做完劳动能力鉴定后，如果伤情比较稳定了，那这个鉴定结论就成了他们享受工伤待遇的重要参考。但要知道，工伤造成的身体损伤可能会随着时间出现新状况，有可能病情加重，也有可能好转。在这种情况下，复查鉴定就很关键了。 要是想申请复查鉴定，得按照法定程序来，还得准备好相关材料。像医疗机构的诊断证明、病历这些都得带上，用这些材料来证明伤残情况确实发生了变化。 给大家提个实用建议，工伤职工和相关人员要多留意身体状况的变化，一旦觉得有必要，就及时申请复查鉴定。同时，准备材料时要确保真实有效，这样才能顺利完成复查鉴定，保障自己该有的权益。律图曲靖
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员工上班路上撞人，公司需承担什么责任[律师回复] 员工上班路上撞人，公司担责情况得具体分析。一般来讲，员工在上班路上撞人是个人的侵权行为，和工作任务没啥关系，公司通常不用担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，只有员工在执行工作任务时造成他人损害，公司才要担责，而且公司担责后，要是员工有故意或重大过失，公司还能找员工追偿。 上班途中一般不算执行工作任务的时间和范围，所以大多是撞人的员工自己承担赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是撞得严重，导致他人重伤或者死亡，员工负主要或全部责任，还可能要承担交通肇事罪等刑事责任。 不过也有特殊情况，要是员工在上班路上是受公司指派去完成特定工作任务，这时候撞人就相当于执行工作任务造成他人损害，公司就得承担侵权责任了。 给大家提些实用建议，员工在上班路上要遵守交通规则，避免发生撞人等侵权行为。要是不小心撞了人，要积极承担责任，主动赔偿。公司也应该明确员工的工作任务范围，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的法律问题，最好咨询专业律师。律图云南
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5年后工伤离职，一次性就业补助金怎么算[律师回复] 一次性就业补助金是由用人单位支付的。它具体怎么算，一般是按照当地省级政府的规定来执行。 计算一次性就业补助金，通常要考虑两个因素，一个是伤残等级，另一个是当地规定的补偿月数。不同的伤残等级，对应不同的补偿月数。简单来说，伤残越严重，补偿的月数就越多。 给大家举个例子说明一下。假设当地规定某个伤残等级的一次性就业补助金，是以当地上年度职工月平均工资为基数，补偿一定的月数。要是当地上年度职工月平均工资是5000元，这个伤残等级规定补偿10个月，那么一次性就业补助金就是5000乘以10，等于50000元。 还有些地区比较特殊，它们会根据职工距离法定退休年龄还有多长时间，来调整一次性就业补助金的金额。要是距离退休时间不足一定年限，补助金会按比例减少。 工伤职工离职的时候，一定要及时和用人单位沟通，了解当地关于一次性就业补助金的具体标准和计算方法。要是和单位在补助金的计算或者支付方面产生了争议，也不用害怕，可以先尝试协商解决；协商不成的话，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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