工伤赔偿 法律问答
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官渡区-郎敏律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-杨燕...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-暴文...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
官渡区-满林...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定书下来后，超过一个月有效吗[律师回复] 工伤认定书到手后，大家不用担心它会因为过了一个月就没效。工伤认定书是社保部门按照法定流程，对职工受伤是否属于工伤给出的官方认定。只要认定书生效，它的效力就一直存在，不会因为一个月的时间就作废。 不过呢，工伤认定之后，后续的赔偿等程序是有时间限制的。比如职工受了工伤，等治疗得差不多，身体状况相对稳定了，要是留下残疾影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定得在规定的医疗期结束之后申请。 还有申请工伤保险待遇也是有时间要求的。单位得在职工出工伤后的规定时间内去申报。要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，那这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。 给大家提个实用建议，拿到工伤认定书后，一定要关注后续程序的时间要求。要及时了解劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请的时间节点，按规定在有效期内去办理。这样才能确保自己的权益不受影响，顺利拿到应得的赔偿和待遇。律图昆明
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员工受伤期间单位辞退怎么赔[律师回复] 员工受伤期间，单位通常不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多人可能误以为单位在员工受伤时能随意辞退，这是不对的。员工一定要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图保山
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工伤鉴定下来了公司需要赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定下来后，公司是否赔偿要看具体情形。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，工伤鉴定后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，用人单位也得承担一些赔偿责任。比如，停工留薪期内职工的工资福利待遇得由单位支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那职工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。按照《社会保险法》规定，用人单位没缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 由此可见，工伤鉴定下来后，公司大概率要承担赔偿责任。职工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律图云南
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配偶因工身故，赔偿款要怎样去分[律师回复] 配偶因工身故拿到的赔偿款，其实不算遗产，不过在实际处理时，往往会按照法定继承的办法来分。 先说说赔偿款里的丧葬补助金，这钱是专门用来办丧事的。谁先垫了办丧事的钱，这补助金就给谁，很公平。而供养亲属抚恤金，是给那些生前靠因工死亡职工养着、又没劳动能力的亲属的，会按照规定标准发放，每个人该得多少就是多少。 一次性工亡补助金，一般由法定继承人一起分。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。分钱的时候，会综合考虑好多因素。像和死者一起生活，经济上特别依赖死者的继承人，可能就会多分点；那些自己有收入、能独立生活的继承人，可能就少分点。 要是继承人之间能商量好赔偿款怎么分，那就签个书面协议，把每个人分多少写清楚，这样以后也不容易闹矛盾。要是大家怎么都谈不拢，那就只能去法院了。法院会根据实际情况，把赔偿款合理地分一分。 给大家提个实用建议，在处理赔偿款分配时，尽量心平气和地协商，达成一致后及时签订协议。要是协商不成，要尽快去法院起诉，别拖着，以免过了诉讼时效，自己的权益得不到保障。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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