工伤赔偿 法律问答
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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外包工九级伤残赔偿途径是怎样的[律师回复] 外包工九级伤残赔偿有这些途径。 第一步要确认劳动关系。外包工得先明确和用人单位有劳动关系，能拿出劳动合同、工资支付记录、工作证这些当证据。要是没有劳动合同，就去申请劳动仲裁来确认劳动关系。 接着去认定工伤。确定劳动关系之后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，之后就等认定结果。 然后是进行劳动能力鉴定。被认定为工伤，伤情稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是赔偿的重要依据。 之后可以和用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果，就可以和单位谈赔偿的事。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。九级伤残的一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 要是协商不成，有办法解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项赔偿；对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼；要是单位给缴纳了工伤保险，部分赔偿能由工伤保险基金支付，可通过工伤保险经办机构申请理赔。律图曲靖
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员工工伤在家休养，单位要赔护工费吗[律师回复] 员工工伤在家休养，单位要不要赔护工费，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金里会按月支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，占30%。 而在停工留薪期，如果员工需要护理，这个护理责任是单位的。要是单位没派人护理，就需要给员工支付护理费。不过护理费的标准各地不一样，有的是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，有的是按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。 简单来说，员工工伤在家休养需要护理，要是评定了伤残且确定需要生活护理，费用由工伤保险基金出；要是在停工留薪期需要护理，单位没安排人护理，那单位就得支付护理费。律图云南
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因公负伤时要怎样进行认定[律师回复] 因公负伤后，认定工伤一般有四个步骤。 首先是申请。职工发生事故伤害，或者被确诊为职业病，所在单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经过同意能适当延长申请时间。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，也可以在规定时间内直接提交申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等材料。 第二步是审核。社保行政部门会仔细查看申请人交的材料。如果材料不全，会让申请人补充。 第三步是调查核实。必要时，社保行政部门会对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社保行政部门自受理申请之日起，会在规定时间内作出决定。认定结果会以《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》的形式给出，并且会书面通知职工或其近亲属，以及职工所在单位。律图昆明
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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