工伤赔偿 法律问答
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老板雇佣临时工没签合同受伤怎么赔[律师回复] 老板雇佣临时工没签合同，临时工受伤后的赔偿问题得分情况处理。 要是双方形成的是劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的临时工要是因工作受了伤，得根据双方各自的过错来承担相应责任。比如临时工自己有过错，像违规操作，那他就得自己承担一定比例的责任；要是老板有过错，像没提供必要的安全防护措施，老板就要承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是临时工因此残疾了，老板还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 要是符合一些条件，临时工和老板也可能构成劳动关系。就算没签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。这种情况下，老板要在规定时间内给临时工申请工伤认定。要是老板没按规定申请，临时工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，临时工就能享受工伤保险待遇。要是老板没给临时工缴纳工伤保险，那相关的工伤赔偿费用就得老板自己掏腰包了。律图云南
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工伤认定书下来后，超过一个月有效吗[律师回复] 工伤认定书到手后，大家不用担心它会因为过了一个月就没效。工伤认定书是社保部门按照法定流程，对职工受伤是否属于工伤给出的官方认定。只要认定书生效，它的效力就一直存在，不会因为一个月的时间就作废。 不过呢，工伤认定之后，后续的赔偿等程序是有时间限制的。比如职工受了工伤，等治疗得差不多，身体状况相对稳定了，要是留下残疾影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定得在规定的医疗期结束之后申请。 还有申请工伤保险待遇也是有时间要求的。单位得在职工出工伤后的规定时间内去申报。要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，那这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。 给大家提个实用建议，拿到工伤认定书后，一定要关注后续程序的时间要求。要及时了解劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请的时间节点，按规定在有效期内去办理。这样才能确保自己的权益不受影响，顺利拿到应得的赔偿和待遇。律图昆明
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员工受伤期间单位辞退怎么赔[律师回复] 员工受伤期间，单位通常不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除劳动合同的情况，员工可以让单位按经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里要提醒大家，很多人可能误以为单位在员工受伤时能随意辞退，这是不对的。员工一定要了解自己的权益，在遇到问题时，及时通过合法途径维护自己的权益。律图保山
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工伤鉴定下来了公司需要赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定下来后，公司是否赔偿要看具体情形。 要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，工伤鉴定后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，用人单位也得承担一些赔偿责任。比如，停工留薪期内职工的工资福利待遇得由单位支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那职工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。按照《社会保险法》规定，用人单位没缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 由此可见，工伤鉴定下来后，公司大概率要承担赔偿责任。职工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律图云南
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