劳动纠纷 法律问答
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安宁市-张英律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假休完可以辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在产假休完后有辞职的权利，这是受法律保障的。法律赋予劳动者解除劳动合同的自由。 （2）辞职方式有两种。其一为协商一致解除，即劳动者和用人单位达成共同意愿，便可解除劳动合同。其二是提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 （3）当劳动者与用人单位签有服务期协议、竞业限制协议等特殊协议时，辞职需依照协议约定执行，不然可能要承担违约责任。并且办理离职时，要按公司规定做好工作交接等手续，维护自身权益，避免后续产生纠纷。 提醒：产假休完辞职，要留意特殊协议约定，按规定完成离职手续，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。律图玉溪
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老婆假生病离婚怎么判[律师回复] 结论： 老婆以假生病为由提起离婚诉讼，法院不会仅据此判决离婚，需综合判断夫妻感情是否确已破裂。 法律解析： 法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。对于老婆假生病提离婚这一情况，法院在审理时会从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等多方面进行全面审查。若经审查认定夫妻感情未破裂，即便一方提出离婚，法院通常不准予离婚。能证明对方假生病且双方有和好可能，可作为感情未破裂的参考。但如果存在重婚、家暴等导致感情破裂的情形，法院仍可能判决离婚。若您在离婚相关法律问题上存在疑惑，想了解更多自身权益和应对策略，欢迎向我或专业法律人士咨询。云南法务
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职业病尘肺死亡有哪些待遇[律师回复] （一）申请工伤认定：家属可先确定是通过单位申请还是自行向社保行政部门提出工伤认定申请。若通过单位，督促单位及时办理；若自行申请，准备好相关材料前往社保行政部门。 （二）明确待遇标准：牢记丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的计算方式。如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）领取待遇：工伤认定完成后，按规定从工伤保险基金领取相应待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丽江法务
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公司让员工休假变相辞退员工怎么办[律师回复] 员工面对公司以休假变相辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。 1. 收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系；而与公司沟通休假或辞退事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，则能反映公司的不当举措。这些证据是维权基础。 2. 尝试与公司协商。通过书面函件向公司表达对休假安排的不同意见，明确要求公司说明休假性质及后面工作规划，努力争取恢复正常工作状态。这一过程需保留好书面凭证。 3. 若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如此能有效维护自身合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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