劳动纠纷 法律问答
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计件工资是否存在最低工资标准[律师回复] 结论： 计件工资有最低工资标准，若低于该标准劳动者可要求补足差额，解除合同还能要求经济补偿，超时工作应获相应报酬。 法律解析： 实行计件工资的用人单位，在劳动者进行正常劳动，也就是按劳动合同约定在法定或约定工作时间内劳动时，支付的工资不能低于当地最低工资标准。当劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付不低于本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位支付工资低于标准，劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这是为保障劳动者的基本权益，确保劳动者付出劳动能得到合理回报。如果您在计件工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图楚雄
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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