劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
红河-李耀...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-甘薇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-普俊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-马帅律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
降薪降职怎么走劳动仲裁[律师回复] 结论： 单位未经劳动者同意擅自降薪降职属于违法变更劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，需按特定流程进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。单位擅自降薪降职，未取得劳动者同意，违反了法律规定。劳动仲裁是劳动者维权的有效途径，其流程包括准备仲裁申请书、证明劳动关系和单位降薪降职的材料；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁；仲裁委在5日内决定是否受理；受理后安排仲裁庭组成人员并组织开庭审理；仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，对裁决不服可向法院起诉。若遇到此类法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询以更好地维护自己的合法权益。云南法务
5解答 3.8w浏览 -
没有劳动合同申请劳动仲裁要什么[律师回复] 没有劳动合同申请劳动仲裁，关键在于准备充分材料并符合申请条件。准备材料时，要准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，还要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。 申请需满足一定条件，申请人要与本案有直接利害关系，被申请人要明确，有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖。 仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，提供证据并陈述观点。 建议如下： 1.收集材料时尽量全面，多方面证明劳动关系。 2.撰写仲裁申请书要清晰准确，突出重点。 3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。丽江法务
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁过1年时效还可以申请不[律师回复] （一）若想在过了1年仲裁时效后仍增加胜诉几率，需留意是否存在时效中止或中断的情形。如遇到自然灾害等不可抗力因素或其他正当理由导致无法申请仲裁，可保留相关证据，这可能构成时效中止。 （二）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，要留存好聊天记录、书面文件、相关部门的受理回执等证据，以此证明仲裁时效中断。 （三）即使过了1年时效，也应积极申请劳动仲裁，因为仲裁委仍会受理，若被申请人未以超过仲裁时效抗辩，仍有获得支持的可能。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图迪庆
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1182
130****7631
134****2203
