劳动纠纷 法律问答
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劳动合同第三次签订有什么要求[律师回复] 劳动合同的第三次签订，通常没什么特别的法定要求。这里最关键的就是得遵循平等自愿、协商一致的原则了。大概的意思就是，双方得在之前合同的基础上，把那些重要的条款都好好地明确约定一下。比如说工作内容得写清楚到底要干啥活儿，劳动报酬得定个合理的数，工作时间得规定好每天几个小时，休息休假也得明确有多少天。这样做，就是为了让这些条款既合法又合理，还得符合双方的意愿。 而且，合同期限也得注意合理性，不能太长也不能太短，不然双方的权益都容易受到损害。要是前两次签订的都是固定期限合同，那第三次签订的时候，就可以考虑签订无固定期限合同了，这样能更好地保障劳动者的稳定就业权益。 要是遇到特殊行业有规定，或者企业内部有制度，那可就得结合具体情况来操作了。得确保合同签订既符合法律的要求，又能满足企业自身的需要。就好比有些行业加班比较多，那合同里关于劳动报酬和休息休假的条款就得特别注意了，得让劳动者的权益得到充分保障。总之，第三次签订劳动合同可不能马虎，得把方方面面都考虑周全。律图文山
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员工被无辜辞退公司应承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司无辜辞退员工，构成违法解除劳动合同。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动法律关系的稳定性。 （2）经济赔偿金方面，以经济补偿标准的二倍来支付，旨在对公司的违法辞退行为进行有力制裁。比如工作三年的员工，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。 （3）关于继续履行劳动合同，体现了法律对员工意愿和劳动关系恢复的重视，只要员工有需求且合同具备继续履行的条件，公司就有义务执行。 （4）员工的维权途径多样，协商是较为平和的方式，可先尝试沟通解决。投诉和仲裁则是更具强制力的手段，保障员工在协商无果时也能维护自身权益。 提醒： 员工遭遇公司无辜辞退，要注意收集好工作证据，及时通过合法途径维权。云南法务
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公司拖欠工资7个月该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资构成与数额，考勤记录反映工作出勤，工作证证实员工身份，聊天记录涉及工资等关键内容，这些证据能全方位证明劳动关系及工资拖欠事实。 （2）与公司协商是平和解决途径。书面形式如发函，面谈注意录音，保留记录为后面维权提供协商过程及公司态度等信息。 （3）向劳动监察部门投诉具有强制力。提交证据后，劳动监察部门责令公司限期支付，能快速督促公司履行支付义务。 （4）劳动仲裁是重要法律手段。仲裁委依法审理裁决，对结果不服还可起诉，确保劳动者权益得到充分救济。 提醒： 注意证据收集要全面及时，各维权途径都有时间限制，需尽快行动维护自身权益。律图红河
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挪用工会费用于接待会面临什么处罚[律师回复] 挪用工会费去搞接待这事，那可妥妥的是违法行为了。我们国家的相关法律讲得很清楚，要是把工会经费挪给个人用，或者借给别人用，要是数额比较大，并且超过三个月还没还回来，或者没超过三个月，但数额大到能拿去赚钱了，又或者拿去搞非法活动了，那可就要蹲三年以下的有期徒刑或者拘役。要是挪用本单位的资金，数额那是相当巨大的，就得蹲三年以上七年以下的有期徒刑；要是数额特别巨大，那就要蹲七年以上的有期徒刑了。 工会经费，那可是专门用来给职工服务以及开展工会活动的钱，必须得专款专用，一分一毫都不能拿去干别的事。要是有谁敢动这钱的歪脑筋，把它挪作他用，那工会组织以及相关的责任人可就惨了，肯定得面临法律的严厉制裁，这样才能保证工会经费能合法地使用，也能维护好职工们的合法权益。就好比我们自己的钱，得好好地用在该用的地方，不能随便拿去瞎折腾，工会经费也是一样的道理。要是谁违反了这个规定，那可就是自找苦吃，等着法律的惩罚吧。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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