劳动纠纷 法律问答
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没有续签劳动合同怎样赔偿[律师回复] 用人单位与劳动者未续签劳动合同，赔偿情况分用人单位和劳动者主动不续签两种。用人单位主动不续签，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用工超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资。劳动者主动不续签，通常无赔偿补偿。 1.若用人单位应支付赔偿却未支付，劳动者可与单位协商，要求按规定支付经济补偿或二倍工资。 2.协商不成，劳动者可准备证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁维权。 3.劳动者主动不续签时，若遇用人单位不合理要求，也可先协商，协商无果同样可申请仲裁。丽江法务
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公司遇到员工不肯续签又不走该咋办[律师回复] （一）公司书面通知员工劳动合同到期及不续签意向，提醒做好工作交接，这是明确双方权利义务的关键一步。比如通过邮件、EMS等方式送达，保留好相关凭证。 （二）面对员工不办理离职继续工作的情况，若想避免支付双倍工资等风险，先尝试友好沟通。诚恳说明不续签原因，给出合理后面安排，商量好离职时间。 （三）要是员工拒绝配合且严重干扰公司管理秩序，按法定程序和条件，依据规章制度解除事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同到期未续签且被辞退，有约定从约定，依据合同具体条款来处理后面补偿等问题。 无约定时，由于劳务关系基于双方自主约定，和劳动关系不同，提供劳务方很难主张法定补偿。 （2）劳动合同到期未续签被辞退，情况不同处理不同。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。 用人单位降低条件致劳动者不续签，或直接不续签而辞退，需按工作年限支付经济补偿，工作年限计算有明确标准。 提醒： 签订劳务或劳动合同要留意合同条款，涉及到期续签、辞退补偿等关键内容需明确。遇此类纠纷，因具体情况有别，建议咨询专业人士分析。律图德宏
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合同到期后没续签提出离职有补偿吗[律师回复] （一）先判断用人单位在合同到期后面订合同的情况。若用人单位维持或提升原条件，劳动者不同意续订，没有补偿。 比如原工资5000元，续签还是5000元及以上且其他条件不变，劳动者不续签就无补偿。 （二）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，劳动者有补偿。 例如原工资5000元，续签变成4500元，劳动者不续签，用人单位就要补偿。 （三）计算补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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