劳动纠纷 法律问答
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劳动者受损害能获得多少赔偿[律师回复] 1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。律图丽江
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单位解除用工合同要怎样进行赔偿[律师回复] （一）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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被以重大过错开除，能不能拿到赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工因重大过错被开除，一般情况下，若符合劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位维护自身权益的合理手段。 （2）但如果用人单位解除合同程序不合法，像未按规定通知工会，或者对“重大过错”的认定没有合理依据和证据，这种解除行为就可能被认定为违法。此时，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）员工对开除决定有异议时，可先与单位协商，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况，要注意收集自身无重大过错或单位解除程序不合法的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。律图文山
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