劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
无固定期员工解除合同该如何赔偿[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工解除合同，赔偿情况得看具体情形。要是员工主动提出解除，并且按照正常的离职流程走，那单位就不用给赔偿。不过，要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算来给补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是单位要解除无固定期限劳动合同，要是解除合法，并且符合支付经济补偿的情况，就按照上面说的经济补偿标准来给。要是单位解除不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除合同，就得给六个月工资的赔偿金。律图西双版纳
5解答 3.7w浏览 -
按劳动合同法协商一致解约怎么操作[律师回复] 要是想按照《中华人民共和国劳动合同法》，通过协商一致来解除劳动合同，可以按照下面这些步骤来做。 1、提出解除合同的想法。不管是用人单位还是劳动者，都能先提出解除合同的事儿。先提的一方得跟对方表明想协商解除劳动合同的意愿，清楚说明要解除合同。表达的方式有两种，书面的比如发个解除劳动合同协商函，也能面对面跟对方说，但后面最好还是用书面形式确定下来。 2、好好沟通商量。双方要一起商量解除劳动合同的具体细节，像什么时候正式解除、有没有经济补偿、工作怎么交接等。要是用人单位先提出来，而且双方协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的多少根据劳动者的工作年限来算。 3、签解除协议。双方商量好后，要签一份书面的解除劳动合同协议书。在协议里写清楚是双方协商一致解除合同，还有解除的时间、经济补偿给多少以及什么时候给、工作怎么交接等内容。这份协议得双方签字或者盖章，这样双方的权利和义务才有保障。 4、完成工作交接，办好相关手续。劳动者要按照用人单位的要求把工作交接好，把单位的东西都还回去。用人单位要在解除劳动合同时给劳动者开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。律图迪庆
5解答 3.7w浏览 -
个人小老板拖欠工资，劳动者该怎么办[律师回复] 在打工生活里，要是遇到个人小老板拖欠工资，劳动者有不少合法途径来维护自己权益。 最方便的办法是和小老板直接谈。劳动者要清楚地告诉老板自己的要求，比如什么时候该发多少工资，一定要把协商过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些，都是以后可能用得上的证据。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们能对老板的经营行为进行监督检查，让老板把拖欠的工资补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己工作和被拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能让劳动监察部门更好地了解情况。 劳动争议仲裁也是一个途径。不过要注意在规定的时间内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的东西进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去法院起诉，让法院来帮忙解决纠纷。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板没按时足额发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，还能要求老板给经济补偿。 建议劳动者平时多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。遇到问题不要慌张，按照法律规定的流程来，一步步维护自己的合法权益。律图西双版纳
5解答 4.7w浏览
-
合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****7908
135****5699
181****9286
