劳动纠纷 法律问答
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擅自调离岗位会受到什么法律处罚[律师回复] 要是没经过同意就私自把工作岗位给换了，那很有可能就违背了劳动合同里的约定。要是劳动合同里面清清楚楚地写了关于工作岗位调整的事儿，你要是擅自给调离了，那可就算是违约了，用人单位就可以按照合同的要求，让劳动者承担违约责任，比如说让劳动者赔违约金之类的。 从劳动法的这个角度来讲，如果用人单位要调整岗位，却没有和劳动者好好商量达成一致，并且这个调整对劳动者的权益产生了特别大的影响，那劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为这个理由就把劳动合同给解除了，那很有可能就属于违法解除了，劳动者就可以要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。 到底会有什么样的法律后果，那得根据实际的情况来定，就像劳动合同是怎么约定的，用人单位的规章制度是啥样的等等这些因素都得考虑进去。所以，如果自己对具体的情况拿不准，最好还是去咨询一下专业的劳动法律师，这样才能得到更准确的法律建议，可别稀里糊涂地就让自己吃亏了。律图德宏
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用劳动法辞职后怎么赔偿[律师回复] 1.辞职赔偿分员工主动辞职和单位辞退员工两种情况。员工主动辞职通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。 2.单位辞退员工时，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违反规章制度等情形无需赔偿；符合无过失性辞退等法定情形则需支付经济补偿。 3.建议员工遇到权益受损情况及时收集证据，与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图西双版纳
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解雇员工需要赔偿多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分多种情况。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除劳动合同情况不同处理不同。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否属于违法解除，确有必要解除时，按法定程序和标准支付赔偿或补偿。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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装修公司员工辞职怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职且公司无过错，如无拖欠工资、未提供劳动保护等情况，公司通常无需赔偿。这是因为员工主动结束劳动关系，公司不存在违约或违法行为。 （2）当公司存在以暴力、威胁强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付工资，未依法缴纳社保等情形时，员工因此辞职可获得补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。 提醒： 员工遇到辞职赔偿问题时，需保留好相关证据，不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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