劳动纠纷 法律问答
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公司解散可以补偿吗[律师回复] 结论： 公司解散员工可获得补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，公司解散会使劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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