工伤赔偿 法律问答
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发生十级工伤企业怎么赔偿的[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个重要项目： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，为受伤职工提供基本经济补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保障职工后续医疗及就业过渡。 3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，企业应按原工资福利待遇不变，按月支付，确保职工收入不受影响。 4. 医疗费用：企业需承担职工工伤治疗中符合相关目录和标准的医疗费部分。 建议企业及时为职工申请工伤认定和赔偿，按规定支付各项费用；职工要了解自身权益，积极配合治疗和赔偿流程。律图临沧
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厦门9级工伤赔偿多少个月[律师回复] 厦门9级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿数额受多种因素影响。 1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 若职工提出解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者是2个月的全省上年度职工月平均工资，后者是8个月的全省上年度职工月平均工资。 3. 具体赔偿数额需结合实际工资等准确计算，特殊情况如用人单位未依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任和方式会有不同。 建议职工保留好相关工伤认定及医疗费用等凭证；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免额外赔偿风险；双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图云南
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工伤恢复过多久能辞退员工[律师回复] 员工工伤期间的辞退问题受严格法律规制。首先，工伤恢复期间，用人单位一般不得辞退员工，这是保障员工合法权益的基本要求。其次，停工留薪期内，用人单位必须保障员工相应权益，其时长通常据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，特殊情况可延长。 劳动能力鉴定结果出来后，情况也有所不同： 1. 若职工丧失或部分丧失劳动能力，除严重违反规章制度等特殊情形外，用人单位不得随意辞退。 2. 若职工恢复良好且无劳动能力受限等特殊情况，单位辞退也需遵循法定程序，如提前通知等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，辞退员工前充分评估法律风险。员工自身也应了解权益，必要时通过合法途径维权。律图云南
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工伤十级有哪些待遇[律师回复] 工伤十级职工能享受多方面待遇。一是可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 二是在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三是停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。 建议职工了解所在地区相关规定，确保自身权益；用人单位应严格按规定支付相应待遇；相关部门要加强监管，保障工伤职工合法权益落实。律图云南
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工伤鉴定完毕后有哪些赔偿标准[律师回复] （一）关于医疗费：如果职工因工伤需要治疗，那么实际产生的医疗费用会由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有的医疗费用相关票据，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费凭证等，这样在申请报销时能顺利获得相应赔偿。 （二）关于停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意和单位确认好具体的工资发放时间和方式，保障自己的权益。 （三）关于伤残辅助器具费：在经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要使用伤残辅助器具后，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。职工应按照规定流程申请，提供必要的证明材料，比如医生的诊断建议、器具配置的相关评估等。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付的月数也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。职工要准确核实自己的伤残等级对应的补助金数额，确保能获得足额赔偿。 （五）关于伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，单位会保留其劳动关系，职工退出工作岗位后，可以按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。职工要关注伤残津贴的调整情况，因为可能会随着相关政策或经济情况等因素有所变化。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。职工在解除或终止劳动合同时，要及时了解当地的具体标准，向单位和工伤保险基金主张相应的补助金。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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