劳动纠纷 法律问答
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗[律师回复] （一）当孕妇遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同以保障自身权益。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依据工作年限获得相应赔偿，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且是经济补偿标准的二倍。 （三）若用人单位未依法缴纳社保，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成如无法享受生育津贴等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图德宏
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解除劳动合同是否要赔付违约金[律师回复] 结论： 解除劳动合同是否赔付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者依法解除劳动合同，无需承担违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。如果大家在解除劳动合同涉及违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。云南法务
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