劳动纠纷 法律问答
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老板要求员工赔偿车辆停运损失怎么算[律师回复] 在这种特定的情形之下，对于车辆停运损失的计算，那可是得把多个因素都考虑进去。首先，一定要清晰地明确好停运所持续的时间段，这个时间段可是计算损失的关键基础。 通常来讲，会去参照这辆车在以往正常运营那段时间里的平均收入情况，通过这个来确定每天大概的损失额度。要是有相关的行业标准存在，或者是类似车辆运营收益的统计数据，那也能当作很重要的参考依据。 而且，还得把停运期间那些合理的成本节省给考虑进来，像燃油费、保养费之类的，这些费用都应该从损失里面给扣除掉。同时，如果停运是因为员工出现了重大的过错，甚至是故意去导致的，那员工就很可能需要承担比较大比例的损失，甚至是全部的损失；要是只是一般的过失导致的停运，那责任的比例可能就会相应地减轻一些。 不过，具体到最后到底要赔偿多少数额，那可就得结合双方所提供的证据以及实际的具体情况，得由法院或者仲裁机构进行综合的判定，这样才能得出一个相对公平合理的结果。丽江法务
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工伤保险缴费工资与实际工资不符怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样去做。首先，要主动与用人单位展开沟通和协商，明确地要求他们依据实际的工资标准来缴纳工伤保险费。这就像是在和对方讲道理，让他们明白应该按照正确的标准来行事。 要是经过协商却没有任何结果，您可此时可以向劳动监察部门进行投诉或者举报。劳动监察部门就像是一位公正的“裁判”，他们会责令用人单位改正错误的行为。 从法律层面来看，工伤保险缴费工资必须按照职工本人的工资总额来确定。如果用人单位故意少报职工工资，导致没有足额缴纳工伤保险费，进而使得工伤职工所享受的工伤保险待遇降低了，那么这中间的差额部分就必须由用人单位来补足。 在这里，您一定要注意收集相关的证据，比如劳动合同，它能明确您和用人单位之间的劳动关系以及工资等相关约定；工资条可以直观地显示您的工资情况；银行流水则能证明您的工资发放记录。这些证据就像是您维护自身合法权益的“武器”，有了它们，您在与用人单位交涉时就能更有底气，更好地维护自己的权益。云南法务
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单位违法解除劳动合同怎么取证的[律师回复] 在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。 首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。 其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。 再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。 另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。 还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。 最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。丽江法务
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工厂调动岗位,可以减工资吗[律师回复] 在工厂中，一般来说，调动岗位并不能随意就给员工减工资。岗位的调动必须要有合理性和合法性。要是没有足够充分的理由以及依据，只是单方面地去减少员工的工资，那可就是不符合法律规定的行为。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同的内容，像工作岗位以及工资待遇这些方面，就应该和劳动者进行协商，并且达成一致才行。除非在劳动合同里面有特别明确的约定，又或者用人单位能够拿出证据证明，调岗之后的工资调整是符合他们合法有效的薪酬制度的，而且这个制度还是经过了民主程序制定出来的，并且已经向劳动者进行了公示。 要是您不幸遇到了这种不合理的减薪情况，建议您首先要和工厂进行沟通和协商，试着去解决这个问题。如果协商没有结果的话，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚决维护好自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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