劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠离职赔偿金该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系的存在及相关权利义务；离职证明明确离职这一事实；工资条可体现薪资待遇，辅助确定离职赔偿金数额；工作证证明员工身份，这些证据是维权基础。 （2）协商是较为平和的解决方式，以法律为依据向公司表明其拖欠行为违法，促使其主动支付，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责责令公司改正并支付赔偿金，借助行政力量保障权益。 （4）仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需注意一年仲裁时效，仲裁裁决具有法律效力。 （5）若对仲裁结果不满意，诉讼是进一步维权的手段，由法院依据法律和事实作出最终判决。 提醒： 注意证据收集要全面及时，把握仲裁时效，维权过程有疑问建议咨询专业法律人士。律图丽江
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劳动合同没到期想辞职需要承担什么责任[律师回复] （一）打算辞职的劳动者，首先仔细查看劳动合同，确认其中是否有服务期条款或竞业限制条款等特殊约定。 （二）若没有特殊约定，按照一般规定，在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同且无需担责。 （三）要是存在特殊约定，比如服务期条款，违反约定提前离职就需按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和竞业限制相关约定外，一般不得约定劳动者承担违约金。云南法务
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不接受调岗申请辞职是否有经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商擅自变更劳动合同约定岗位且调岗不合理，劳动者因不接受调岗辞职可主张经济补偿，这是因为用人单位此行为损害了劳动者权益，违反劳动合同履行原则。 （2）当调岗具有合理性，如因企业经营所需、劳动者自身状况适配新岗位，同时未实质损害劳动者权益时，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿。 （3）判定的核心在于调岗是否符合法律规定、是否违反劳动合同约定。劳动者为维护自身权益，应重视证据收集，像劳动合同、调岗通知等都是重要证据。在与单位协商补偿不成的情况下，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。 提醒： 面对调岗情况，劳动者要准确判断其合理性，及时收集相关证据，维护自身合法权益。云南法务
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离职后公司栽赃陷害员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节，证据种类多样，除了上述提及的，聊天记录、电子邮件等能反映公司恶意的内容也可作为证据。这是维权基础，充分证据能支撑员工主张。 （2）书面通知要明确表达公司行为违法，要求停止侵害、消除影响及赔礼道歉的具体内容，且通过有效送达方式确保公司收到。 （3）劳动监察部门处理投诉时，会根据调查结果对公司违法行为依法处罚。民事诉讼中，法院依据证据和法律规定判定公司是否侵权及承担责任方式。刑事报案需满足犯罪构成要件，公安机关立案侦查后依法处理。 提醒： 离职后遭遇公司栽赃陷害，要及时收集证据，按合理步骤维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更准确方案。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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