劳动纠纷 法律问答
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单位有权停发工资吗[律师回复] 单位有没有权利停发工资，这得根据具体的情况来判断。通常情况下，如果员工出现了特别严重地违反单位规章制度的行为，或者给单位带来了极为重大的损失，又或者被依法追究了刑事责任等这些情况，那么单位按照合法且有效的内部规定以及相应的程序，是有权利停发工资的。 然而，如果单位没有任何理由就停发工资，那这就属于违法的行为了。比如说，单位没有经过法定的程序，或者在合同里面没有明确规定可以停发工资的情形，却擅自停发了工资，这种时候，员工是有权利要求单位补发工资的，并且还有可能要求单位给予经济补偿。 总而言之，单位要停发工资，必须要有合法合理的依据。要是单位没有这样的依据就停发工资，员工就可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。云南法务
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私人包工头欠农民工工钱怎么办[律师回复] 咱这被欠薪的农民工朋友们，可得好好记住这些法律途径。就拿那收集证据来说，那劳动合同就像是咱和包工头之间的“契约”，没它可不行，就好像你去商店买东西得有发票一样。工资欠条那更是明晃晃的证据，上面写着欠了多少钱。工作记录也很重要，那可是咱辛苦干活的见证，就好比你上学时的成绩单一样。证人证言也不能少，万一到时候打官司，有证人出来作证，那可就有力多。 和包工头协商那可是第一步，就像是朋友之间商量事情一样，咱得好好跟他说咱的难处，让他知道咱也不容易。要是协商不成，可别着急，劳动监察部门就像是咱的“大护法”，他们有权让包工头乖乖把工资给咱发了。要是劳动监察部门都没办法，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是请个“法官”来帮咱主持公道。要是对仲裁裁决不服，咱也不用怕，十五天内就可以向人民法院提起诉讼，那法院就是咱最后的“靠山”。 要是遇到那种恶意欠薪的包工头，那可就更得注意，他可能会构成犯罪。就好像小偷偷东西一样，那是违法的。咱可不能忍，得赶紧向公安机关报案，让他们把那坏人抓起来，给咱讨回公道。总之，咱农民工兄弟姐妹们可得有法律意识，善于运用这些法律武器，保护好自己的合法权益，可不能让那些黑心的包工头欺负了咱。丽江法务
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没有劳动合同可以要工资吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，有这样的规定。即便没有签订正式的劳动合同，只要能够拿出证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者就有权利让用人单位支付工资。 能用来证明事实劳动关系的证据可不少，像工资支付的凭证或者记录，工作时用到的工作证，招工招聘时填写的登记表，还有考勤记录等等这些都可以。 要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 如果遇到这种情况，您可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。不过，在这个过程中一定要注意收集和保存好相关的证据，只有这样才能确保自己的诉求能够得到有力的支持。云南法务
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工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
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私人老板欠工资不还怎么办最有效的方法[律师回复] 倘若私人老板存在拖欠工资的情况，以下是一些较为行之有效的解决办法。 一开始，你可以主动与老板进行诚恳的协商，清楚地表明自己对工资支付的期望，包括具体的支付时间以及方式等，并且一定要妥善留存好这些协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续之需。要是协商之后没有任何效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的诉求。与此同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必须要经过的前置程序。在申请仲裁的过程中，务必准备好充足的证据，像劳动合同可以证明你与老板之间存在劳动关系，工资条能直观反映工资拖欠的情况，考勤记录则可以佐证你的工作时长等。倘若对仲裁结果不满意或者不服，在法定的期间内，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果老板明明有能力支付工资却故意拒不支付，且拖欠的劳动报酬数额较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付的，这种情况下还可能会构成拒不支付劳动报酬罪，届时老板将面临更严厉的法律制裁。云南法务
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