劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.对于职工，要及时了解自身在停工留薪期的权益，积极配合治疗和鉴定。对于单位，应严格按照规定支付工资待遇，保障职工权益。劳动部门要加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。律图德宏
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包工头发工资钱不够该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能让双方在平和的氛围中沟通，明确工资不足的原因并探讨解决方案，约定支付剩余工资的时间，有助于维护双方的合作关系。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令包工头支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构会依据相关法律规定进行裁决，要求包工头支付工资。 （4）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益，还可能获得足额工资及经济补偿。 提醒： 劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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