劳动纠纷 法律问答
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节假日可以调休代替加班费吗[律师回复] 结论： 节假日调休能否代替加班费需分情况，休息日可以调休代替加班费，法定休假日不能，法定休假日加班劳动者有权索要加班费。 法律解析： 根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可先安排调休，若无法安排调休则需支付不低于工资200％的报酬。而法定休假日有着特殊纪念或庆祝意义，与劳动者休息、放松的目的不同，不能简单调休弥补，所以用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，不能用调休替代加班费，需按照不低于工资300％的标准支付报酬。总之，劳动者要清晰了解自身权益，当在法定休假日加班却未获得应有的加班费时，自身权益受到了侵害。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和解决方案。律图日喀则
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超龄工人遭辞退要如何给予补偿[律师回复] （一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄工人，被单位辞退时，先查看双方劳务合同约定。若合同有关于补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，单位通常无需支付经济补偿。 （二）对于未享受基本养老保险待遇的超龄工人，若与单位构成劳动关系，单位无合法理由辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图那曲
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单位单方面辞退员工赔偿标准多少[律师回复] （一）当遇到单位单方面辞退时，员工需先确定辞退性质。若认为单位是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）要是单位以员工过错合法辞退，员工要审视自身行为是否确实严重违反单位规章制度。若不认同，可拿出证据反驳。 （三）若单位因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。 （四）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图昌都
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