劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系后保密协议还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）保密协议效力具有相对独立性，不因劳动关系解除而失效。这是因为其本质是关于特定信息保密的约定，与劳动关系并非完全捆绑。 （2）只要保密协议内容符合法定条件，像不违反法律强制规定、无欺诈胁迫等，劳动者在劳动关系解除后依然要履行保密义务。这是对诚实信用原则的践行，毕竟劳动者在职时接触了用人单位的商业秘密等。 （3）商业秘密对用人单位至关重要，一旦泄露损失巨大，所以法律保障保密协议的有效性。 （4）但如果用人单位未按约定支付保密费用且情节严重，劳动者有主张解除保密协议的权利。 提醒： 签订保密协议时仔细审查条款，若遇用人单位不支付保密费用等情况，及时咨询确定应对方案。律图拉萨
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用人单位合同不符合劳动法会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合同不符合劳动法时，若条款违反强制性规定，遵循部分无效不影响其他有效部分效力的原则。这是为确保合同在合法合理框架内仍能部分履行，保障各方基本权益。 （2）劳动者有与用人单位协商修改合同条款的权利。通过平等沟通，促使合同符合法律规定，营造合法的劳动环境。 （3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监管机构，会依法调查，责令用人单位改正，还可给予行政处罚，有力维护劳动者权益。 （4）因合同违法造成损害，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。这为劳动者提供了法律救济途径，弥补所受损失。 提醒： 劳动者要重视留存证明劳动关系及合同违法的证据，以便更好维权。律图山南
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职工可不可以选择不加班[律师回复] 一般职工有权拒绝加班，法律规定用人单位安排加班应与工会和职工协商，不能强迫或变相强迫。但存在特殊情形，像发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位无需协商即可安排加班。 若用人单位违规强迫加班，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正及罚款等措施。 建议如下： 1.职工要增强法律意识，明确自身拒绝不合理加班的权利。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作任务，非特殊情况不得强迫职工加班。 3.劳动行政部门加强监管，对违规强迫加班行为及时处理。律图昌都
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一个月试用期内辞职是否发工资[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面看，劳动关系一旦建立，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本的权利义务关系。试用期作为劳动关系的一部分，自然也遵循此原则。只要劳动者在试用期内正常工作，提供了劳动成果，用人单位就不能以试用期为由拒付工资。 （2）工资的计算有着明确规范，要按照双方事先约定的工资标准，结合实际出勤天数核算。这确保了劳动者劳动价值得到合理体现，同时约束用人单位依约履行支付责任。 （3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者拥有多种法定维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付；申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决保障自身权益；对仲裁结果不满还可向法院起诉，借助司法审判实现公平维权。 提醒： 试用期辞职遇工资问题，保留好工作证据，依法选择合适途径维权。律图拉萨
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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