劳动纠纷 法律问答
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用人单位合同不符合劳动法会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合同不符合劳动法时，若条款违反强制性规定，遵循部分无效不影响其他有效部分效力的原则。这是为确保合同在合法合理框架内仍能部分履行，保障各方基本权益。 （2）劳动者有与用人单位协商修改合同条款的权利。通过平等沟通，促使合同符合法律规定，营造合法的劳动环境。 （3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监管机构，会依法调查，责令用人单位改正，还可给予行政处罚，有力维护劳动者权益。 （4）因合同违法造成损害，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。这为劳动者提供了法律救济途径，弥补所受损失。 提醒： 劳动者要重视留存证明劳动关系及合同违法的证据，以便更好维权。律图山南
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公司遇到员工拒绝签劳动合同怎么办[律师回复] （一）公司先发出书面通知，限定合理时间让员工签合同，清晰说明不签合同对员工自身权益的影响，比如社保缴纳、薪资保障等问题。 （二）若在一个月内员工还是拒绝，果断终止劳动关系，结算并支付员工实际工作的劳动报酬。 （三）要是超过一个月不满一年员工拒签，终止劳动关系时按规定支付经济补偿，同时做好证据留存，包括通知记录、员工拒绝的证据等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。律图日喀则
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没签劳动合同无故辞退如何赔偿[律师回复] （一）遇到这种情况，劳动者要冷静应对。先明确自身权益，清楚未签合同和被无故辞退应得的赔偿。 （二）尝试和用人单位心平气和沟通，讲清楚法律规定，要求合理赔偿。 （三）要是协商无果，就赶紧着手收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明在单位工作。 （四）准备好证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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