劳动纠纷 法律问答
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辞退员工不提前30天通知应该怎么做[律师回复] （一）用人单位无过失性辞退员工未提前30天通知，要额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，金额按该劳动者上一个月工资确定。 （二）用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图林芝
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产假时遭遇辞退降薪要怎样维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。律图那曲
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