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个人要怎样去申请工伤鉴定[律师回复] 个人申请工伤鉴定该怎么做？以下为你详细介绍申请步骤。 申请有时间限制，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 准备材料很关键，要准备工伤认定申请表，写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等；证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。 接下来提交申请，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。如果是跨地区流动作业，向参保地社会保险行政部门申请；没参保的，向生产经营地社会保险行政部门申请。 社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料。材料完整就受理，不完整会书面告知补正内容。受理后，一般60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内就能出结果。大家申请工伤鉴定时，要注意时间，准备好材料，按规定流程走，保障自身权益。律图专业咨询...
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协商辞职时会不会有补偿金[律师回复] 协商辞职能不能拿到补偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这主要看是谁先提出的协商解除劳动合同。 要是用人单位主动提出来，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。比如，公司因为经营策略调整要裁员，主动和员工商量解除合同，这种情况下就有补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。打个比方，员工自己想换个环境，主动和公司说要解约，这就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合单位支付经济补偿的法定情况。 给大家提个实用建议，要是遇到协商辞职的情况，劳动者一定要搞清楚是谁先提出的协商动议，要是用人单位先提的，就可以理直气壮地要求经济补偿；要是自己主动提的，就别指望补偿了。同时，在协商过程中，最好能把相关事项以书面形式确定下来，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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不想要结婚摄影跟拍服务能否退款[律师回复] 能不能退款得看具体情况。要是已经签了合同，就得先看看合同里对退款是怎么规定的。要是合同明确说了在某些情况下能退款，而且你正好符合这些情况，那你作为消费者就有权要求退款。 要是合同没说能不能退款，按照《民法典》的规定，要是商家没违约，你自己不想继续履行合同了，那就算你违约。这种情况下商家有权让你承担违约责任，可能就没法给你全额退款，会扣掉一部分违约金。 不过要是商家违约了，像没在约定时间提供服务，或者服务质量和承诺的不一样，你就可以根据《民法典》的相关规定，要求解除合同，让商家全额退款，还能要求他们赔偿你的损失。 要是没签合同，你付了钱之后又改变主意了，可以和商家商量退款的事。要是商家已经为给你提供服务做了必要准备，花了一些成本，可能就没办法给你全额退款。这时候，你们双方可以按照公平原则，一起商量一个退款金额。要是商量不下来，你可以向消协等部门投诉，也可以去法院起诉解决。律图案源小助...
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对方违约可采用何种救济措施[律师回复] 对方违约时，可采取这些救济措施。 从合同角度看，可让对方继续履行责任。也就是违约方要依照合同约定，接着完成自身应尽的义务。以买卖合同为例，如果卖方没交付货物，买方就有权要求其按约定交付。补救措施也行得通，比如在承揽合同中，要是工作成果质量不达标，定作人能合理选择让承揽人修理、重作等。 赔偿损失是常用的救济办法，违约方得赔偿对方因自己违约遭受的损失。赔偿数额要和违约造成的损失相当，其中包含合同履行后能获得的利益。但不能超过违约方订合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 若合同有违约金条款，守约方可以要求违约方支付违约金。要是约定的违约金比造成的损失低，法院或仲裁机构可根据当事人的请求增加。要是过分高于造成的损失，他们也可根据请求适当减少。 另外，特定情形下，守约方有合同解除权。解除合同后，没履行的部分终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能请求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。律图平台咨询...
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公司因生病辞退员工且不给补偿怎样处理[律师回复] 员工生病被公司辞退还拿不到补偿，这可是公司违法啦！遇到这种情况，员工有办法维权。 第一步可以先和公司协商。员工心平气和地跟公司说清楚，公司这么辞退人是违法的，要求公司撤回辞退决定，继续履行劳动合同；要是不想在这干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有公司的辞退决定。劳动监察部门会对公司的违法行为进行处理。 此外，员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或是公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，还能在规定时间内向法院起诉。律图朝阳区
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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