劳动纠纷 法律问答
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西安-刘力律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-杜涛律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-刘国...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-冯路...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西安-卢俊...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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最快用什么办法解决试用期不发工资问题[律师回复] 1、要是碰到试用期不发工资的情况，最快的解决途径有以下这些。可以先跟单位聊聊，直接找单位管人事的部门，或者跟领导说说试用期工资的事儿，给他们讲清楚，这种不发工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于试用期工资支付的规定，要求他们赶紧把工资发了。这种直接沟通的办法效率最高，要是单位能好好配合，问题很快就能解决。 2、要是和单位沟通没效果，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位。去的时候得带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、打卡记录、工作证、工资条，还有能证明你在试用期的材料。劳动监察部门受理之后，会很快去调查，要是情况属实，就会责令单位把工资给你。 3、如果前面两种办法都不管用，还能去申请劳动仲裁。虽然这个流程比前面两个要长一些，但是能更全面地保障你的权益。你要提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律来做裁决。等裁决生效了，要是单位还是不执行，就可以向法院申请强制执行。现在劳动法律在不断完善，未来在处理这类工资纠纷时，可能会有更便捷、高效的机制出现。律图安康
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临时工工资太低要怎么解决[律师回复] 临时工遭遇工资太低的状况，有多种法律途径可维护自身权益。 和用工方友好协商是个不错的开始。大家依据之前签订的劳动合同，或者口头说好的工资标准，一起坐下来谈一谈。要是发现工资给得比约定的少，或者低于当地最低工资标准，就摆事实讲道理，让用工方把工资提高到合理水平。很多时候，可能就是双方有点误会或者沟通没到位，心平气和地协商就能解决问题。 要是协商没有效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动监察机构专门负责监督企业工资支付情况。他们会调查用工单位，要是发现真的存在违反工资标准的行为，就会要求用工方在规定时间内把少给的工资补上。要是到期还不给，还要按少给金额的百分之五十到一百给临时工额外的赔偿金。 还可以去申请劳动仲裁。临时工要提前准备好能证明自己工作和工资情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动争议仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的，如果用工方不按照仲裁结果支付工资，临时工可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，借助法律的力量来拿回自己应得的工资，保护自己的合法收入。律图安康
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员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
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离职补偿金能否用于抵扣算错多发的工资[律师回复] 离职补偿金能不能用来抵扣算错多发的工资，这事儿得具体情况具体分析。 离职补偿金是啥呢？简单说，就是单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定给员工的一笔钱，主要是为了让员工离职后能有个基本的生活保障，这是受法律保护的。而算错多发的工资，就属于不该拿的钱，员工没有合法理由多拿这部分钱，单位是有权要回去的。 要是员工和单位商量好了，员工也愿意用离职补偿金来抵多发的工资，那这么做是合法的，毕竟双方都同意了。但要是员工不同意，单位可不能自己就把钱给扣了。因为离职补偿金怎么给、给多少，法律都有明确的规定和程序，单位要是私自扣钱，就可能被认定为没给够经济补偿，到时候单位要担法律责任的。比如员工可以要求单位把少给的经济补偿补上，还能要求单位再给一笔赔偿金。 给单位支个招，要是发现工资多发了，想和离职补偿金抵扣，先和员工好好商量，把事儿说清楚，双方达成一致后，最好写个书面协议。要是商量不拢，单位也别自己乱扣钱，可以走正规法律途径，像申请劳动仲裁，让法律来帮着解决问题。律图汉中
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遇到公司欠薪，怎么去刑事立案[律师回复] 公司欠薪让员工头疼不已，别急，不同情形对应不同解决途径。通常，公司欠薪属劳动纠纷，先走民事途径。但符合一定条件，也能刑事立案。 法律规定，公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不给，涉及金额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。 如果想让公司因欠薪刑事立案，可按以下步骤操作：首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明公司确实欠自己工资。然后向劳动行政部门投诉，他们会责令公司限期支付。要是公司到期还不付，劳动行政部门会出具责令支付文书。 拿到责令支付文书和之前收集的证据，就可以去公安机关报案。要写一份书面报案材料，详细讲清楚公司欠薪情况和自己收集的证据。公安机关会审查材料，认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案；若认为没犯罪事实或犯罪情节轻微，无需追究刑事责任，就不会立案，还会告知不立案原因。要是对不立案决定不服，可以申请复议。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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