劳动纠纷 法律问答
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碑林区-朱博律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期自离单位不发工资该怎么解决[律师回复] 试用期没办正规离职手续自行离开，单位一分钱工资不发的做法完全不符合法律规定。只要你实际提供了劳动，就有资格拿到对应天数的劳动报酬，哪怕走的时候没按要求提前打招呼，单位也不能随便扣掉全部工资。 你可以先找单位人事或者主管负责人当面沟通，明确提出按实际出勤时长结算工资的要求，全程可以留存聊天记录或者通话录音，固定好对方拒付工资的相关证据。协商没结果的话，带上本人身份证、能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、入职通知这类文件，直接去当地劳动监察部门提交投诉，由监察部门督促单位限期结清报酬。要是这一步还是没用，你可以在离职当天算起的一年内，去合同履行地或者单位注册地的劳动仲裁部门提交申请，除了索要拖欠的工资，要是劳动监察部门已经责令单位付款但对方逾期仍不执行，你还能额外主张拖欠工资总额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果你的突然离职给单位造成了实打实的直接经济损失，比如紧急空缺产生的额外招聘成本，单位确实有权向你追讨对应赔偿，但必须拿出充分的证据支撑损失金额，而且每月从你工资里抵扣的部分不能超过当月工资的两成，扣完剩下的钱也不能低于当地的最低工资标准。遇到这类纠纷拿不准证据准备的，可以向专业人士咨询适配自身情况的处理方案。律图安康
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公司轮休降薪比约定少该怎样处理[律师回复] 遇到公司安排轮休后，实际到手工资比之前合同里说好的标准还低的情况，你完全不用忍气吞声默默接受不合理的安排。按照劳动相关的法律规定，公司发给你的劳动报酬必须实打实以货币形式按月打到你本人账户，不能随便扣减也不能找理由拖着不发。公司结合经营情况安排轮休本来是它正常的用工调度权限，但降薪本质上是改动了当初劳动合同里白纸黑字约定好的薪资待遇，这种改动必须和你商量清楚，征得你同意之后还要落实成书面的补充文件，不能公司单方面说降就降。 你可以直接拿着之前签好的劳动合同找公司人事或者管理层沟通，明确要求把少发的那部分工资尽快补上。要是沟通之后没得到满意的答复，就带着相关材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求补齐工资差额之外，还可以依法主张对应年限的经济补偿。 日常工作里就要有意识留存好全部和薪资劳动关系相关的材料，包括签署的劳动合同，每月发薪的明细账单，公司发布的轮休降薪的正式通知，甚至是和管理者沟通薪资问题的聊天记录截图，这些都能成为后续维权过程里支撑你诉求的关键凭证。律图榆林
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没签劳动合同超过一年要怎么处理[律师回复] 1、现行劳动领域的规则里，只要企业开始安排员工干活，超过一个月还没满一年的这段时间里，始终没拿出纸质合同让双方签字，就得按原本每月发的工资标准，给员工再额外发一倍的钱作为补偿。 2、要是企业从第一天用工开始算，拖满整整一年都没和员工签书面合同，法律层面会直接认定双方已经默认签了没有约定固定结束时间的长期劳动合同。 3、结合这套规则对照你目前的情况，你和所在企业的关系已经被视作符合长期无固定期限劳动合同的状态，同时你还能提出诉求，要求企业补足最多十一个月的额外工资差额部分。 4、得留意劳动争议处理的时间限制规则，这类维权的有效时限是十二个月，起算点从你明确清楚自己合法权益被侵害的当天开始核算。现在可以着手整理手里能佐证事实用工关系的各类材料，包括日常工资的到账流水、日常上下班的打卡记录、印有企业标识的在岗工作凭证之类的，直接到劳动监管部门提交投诉申请，或者走劳动仲裁的官方流程主张自身合法权益。 5、从行业长期观察来看，未来劳动用工合规的要求会持续收紧，不少以往习惯靠不签合同降低用工成本的企业，都会逐步补齐合同管理的漏洞，劳动者也会越来越熟悉这类权益主张的具体路径，后续这类争议的举证规则和核算标准也会朝着更偏向保护实际提供劳动一方的方向细化调整。律图西安
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员工被迫调岗辞职，如何获得离职补偿[律师回复] 遇到单位单方调岗逼着你主动走的情况，想要拿到合法经济补偿，核心前提是先确认这次调岗属于违法的被迫调岗。 合法合规的调岗要么有明确法律依据，比如你确实无法胜任原有岗位，或是医疗期满后没法再做原先的工作，要么劳动合同里早有清晰约定，且约定没有刻意免除单位自身应尽的责任。除此之外还要满足合理性要求，不能把管理岗直接调到保洁岗这类带有侮辱惩罚性质，不能随意大幅降薪，不能跨城调岗又不提供任何通勤补贴，也不能把技术类岗位直接换成体力劳动类岗位。只要调岗不符合以上任意一条，就属于可拒绝的违法调岗。 接下来要提前固定好全部关键证据，包括写明原岗位薪资地点的劳动合同，单位发来的各类形式调岗通知，能显示薪资变化的工资流水，和管理人员沟通调岗事宜的全部记录，还有能证明自己原本完全胜任原工作的相关材料。 操作时绝对不能直接提交写着个人原因的辞职信，不然一分补偿都拿不到。先通过EMS或是正式邮件给单位发拒绝调岗的书面通知，明确要求继续按原合同履行，留好全部送达凭证。要是单位之后直接停用你原岗考勤，不让你进入原有办公区域，立刻发被迫解除劳动合同的通知，写明解除理由是单位单方违法调岗，没有按合同约定提供劳动条件。离职后一年内去单位所属的劳动仲裁部门提交申请，经济补偿按工作年限计算，每满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，计算基数是离职前十二个月的平均应发工资。 如果单位的调岗本身完全合理，比如出于正常经营需求调整，薪资待遇没有下降，也不存在任何惩罚性安排，你主动拒绝后自行离职，单位不需要支付任何经济补偿。律图延安
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20年员工开除补偿标准怎样算[律师回复] 职场里不少人被单位直接通知走人时，第一反应是不知道自己能不能拿到补偿，其实第一步要先把公司“开除”的性质掰扯清楚，不同情况对应的权益完全不一样，不能稀里糊涂签字确认任何文件。 如果员工确实存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是上班期间严重失职徇私舞弊给公司造成了实打实的重大经济损失，符合劳动合同法第三十九条列明的情形，这种情况下单位直接解除劳动关系是完全合法的，不需要给员工掏任何经济补偿或者额外赔偿，大家碰上这类情况也别想着贸然去主张额外权益，先对照自己的实际行为核对清楚边界。 要是公司的开除行为完全站不住脚，属于没有任何合法依据的非法解除，就要按法定标准给员工付赔偿金，金额是普通经济补偿的两倍。核算经济补偿的时候，要按员工最后十二个月的全部应得收入算平均工资，这里面不光是到手的基本工资，平时发的奖金、津贴、各类货币性补贴全要算进去，在单位每工作满一年就对应发一个月的平均工资，干满六个月不够一年的按一年算，干不满六个月的只需要发半个月工资。 在同一家单位干满二十年工龄的员工，核算金额还要看自己的平均工资水平，要是月平均工资没有超过工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那对应的经济补偿就是二十个月的平均工资，对应非法解除的赔偿金就是四十个月的平均工资。要是月平均工资已经超过了当地上年度社平工资的三倍，经济补偿的计算基数就只能按社平工资三倍的标准封顶，对应的计算年限最高也只能算十二年，经济补偿就是十二个月的三倍社平工资，对应的非法解除赔偿金就是二十四个月的三倍社平工资。 还有一类特殊的合法解除场景，公司走正规流程裁员，或是员工患病医疗期满后确实没法再返岗、调岗之后还是不能胜任安排的工作，单位只要按规定支付对应标准的经济补偿即可，干满二十年的员工同样要遵守三倍社平工资的封顶限制。大家碰到被通知离职的情况，先别急着签任何自愿离职的协议，先把手里的证据材料整理好，核对清楚公司给出的解除理由，再对应主张自己的合法权益。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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